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第一、挽留你不要辭職
職場中，一般情況下當領導給員工準備升職加薪的時候，他們會對員工有綜合的評判，可是如果員工提出辭職，領導便提出類似的條件來挽留員工，員工千萬不要輕易相信，或許當你留下來以后會發現，一個月后新員工紛紛入職，作為公司里的老員工，已經不再有更大的價值，公司方面便會讓你主動離開公司。其實領導在當初所做出的承諾，就是讓你留在公司跟這些新員工交接工作，或許讓你把自己的核心經驗傳授給新員工以后，你會發現你在公司里已經沒有了位置。
領導通過三種方式給員工升職加薪，不要相信，可能是在欺騙員工
第二、讓你試著去管理團隊
在公司里工作，每個員工都希望自己能夠成為團隊的管理人員，可是當他們發現在公司里工作一段時間以后，自己完全不具備類似的經驗，也無法在相關的位置上有所作為，那么領導在這個時間段主動把管理的權力讓給你，并且試著讓你去管理團隊，其實就意味著領導有可能在針對你，因為你的管理的經驗和技巧不到位，很有可能讓同事無法對你心服口服。
那么，當同時開始對你反感，也就證明你在公司里被領導勸退，很有可能是板上釘釘的結局，其實員工更應該在公司里好好地去做本職工作，沒有一定能力，千萬不要強出頭。
領導通過三種方式給員工升職加薪，不要相信，可能是在欺騙員工
第三、故意透風的方式
在公司里有些老員工他們能力強，而且具備了一定的管理經驗，但是領導方面卻總是不愿意給員工機會，其實公司就是不愿意給老員工升職加薪，但是迫于員工的心聲，公司方面會故意在辦公室里透風。
如果老員工喜出望外在公司里的表現太過強勢，總是顯得很高傲，勢必會影響到員工在領導心中的形象，因為這種消息一般都是領導透過其他同事傳播出來的，老員工更應該穩重踏實的在公司里工作不要聽風便是雨。
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