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在職場上，員工都會遇到領導發火的現象，甚至嚴重的情況下領導會直接說出“誰不想干了可以提出來”這樣的話。那么，遇到這樣的情況到底該如何應對呢？今天，小職就陪大家來聊聊這個話題。
某公司開會，會議上領導不滿意工作結果直接發火說：“誰不想干了可以提出來”!
這時美女職員回答到：“對呀，誰不想干了，你們趕快給領導說呀！耽擱領導幾秒鐘的時間，先給領導匯報下我的思想情況，別人我不知道，反正我想干！”
會議結束后，該職員被領導升職重用。實際上，用職場心理學分析，領導說這句話的原因，通常都是對團隊感到失望，或者對某個人感到失望無奈。再或者領導感覺自己的權威受到了誰的挑戰。他說這句話惱羞成怒的成分占五成，發火樹立威信的成分占到四成，真正想開除人的成分也就占到一成左右！因為如果領導想真正開除誰，根本沒必要說這么多，和HR溝通好，該補償的補償，直接開掉就是了。
既然領導是想樹立威信的，是想表達自己的不滿的，所以這個時候，員工最好的方法，就是把神態搞得恭敬點，頭低的深一點，臉上再流露出惶恐后悔的表情，是合適的應對方法，任何迎著領導而上的血氣之勇的做法都是不恰當的。當然，聰明的下屬會在領導的努力消了之后，或者領導的牢騷發完后，再向領導表達自己的改進的決心，并誠懇的請領導給與指示。這才是職場的長久之計，行走職場，任何和直接上級鬧僵的做法都是不可取的。
當然了，如果領導經常說什么“不想干了就說出來”之類的話，有可能這是領導的口頭禪，如果是這樣，那就當聽聽算了！如果不是口頭禪，而是借此威嚇員工，那么我建議你還是更新下簡歷，看看其他工作機會，因為這樣的領導，工作氛圍肯定會很差的，不利于個人身心和職業的發展。
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