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在職場，越是領導信得過、同事看得起的人，越有以下五個特征，錯不了；想贏得領導的信任，不需要靠巴結討好，做好這五件事，也就夠了。
一、誠實守信，對領導以誠相待
日本阪田公司創始人、東寶公司董事長小林儀三曾說：“建立與取得信用乃出人頭地的方法。即使是技能優秀的人，或精明能干的人，如果沒有信用，其成功的希望還是很渺茫。一個人雖然能干，但如果不被老板信任，就很難受到重用。”所以，在與領導的交往中，我們必須做到誠實守信，這是贏得領導信任和同事尊重的第一守則。
二、關鍵時刻能為領導出力
俗話說，疾風知勁草，烈火見真金。在關鍵時刻你能為領導出力，領導會真正信任起你并重視你，把你看成公司不可缺少的人。人生機會難求，不可錯過表現自己的大好機會。當公司某一工作環節陷入困境之時，你若能挺身而出，為公司解決難題，定會讓領導另眼相看，從此對你格外賞識，也讓同事對你敬佩有加；當領導感情或生活上出現波折時，你若也能妙語相勸，也會讓領導由衷感激。相反，如果領導遭遇“事業瓶頸”或生活挫折，你卻袖手旁觀，漠然視之，或膽怯怕事，畏首畏尾，呆頭呆腦像一塊木頭。領導便會認為你資質平庸，他還會欣賞你嗎？
在職場，領導都更喜歡巧干和高效率的員工。所以，工作不要蠻干，必須善于動腦筋，想辦法提高工作效率。有些人雖然努力地工作，但不善于有效利用時間。盡管工作兢兢業業，但對于一個管理很多下屬的領導來說，他們往往是一群容易被遺忘的人。
三、懂得贊揚他人
在職場，你應該學會欣賞同事的長處，在領導面前表達你對同事成就的欽佩，贊揚同事而不是在領導面前詆毀同事。因為一旦你把同事的成就在領導面前說得一文不值，那你的領導是不會信任和高看你的，反而會認為你急功近利，嫉賢妒能，不會放心把大事交給你去做，至于同事，更會看你不起。
四、始終保持熱情
“熱情”是一種積極主動的工作態度和強烈的責任意識。它主要表現在兩個方面，即熱愛自己的工作和熱情地幫助別人。對勇于實現自身價值的人而言，工作不僅是謀生的手段，也是人生的追求，是人生的一個重要組成部分，熱情的人在新的環境中也是會很快被接受的。
熱情的員工給領導一種愉悅的印象。無論在生活中還是工作中，臉上要時時帶著笑容，行動要激進利索。如果領導從你的臉上看不到一點快樂，發現你的行動又是那么磨磨蹭蹭，那么他是不會對你產生好感而信任你的。
五、要有敏捷、果斷的行事作風，在工作上能持之以恒
在職場，即使是一個能力很強的人，假如做事優柔寡斷、頭腦不清，缺乏敏捷的行動和果斷的決策能力，那他也不會獲得領導的充分信任。領導更看重果斷的魄力和行動，因為他知道，只有堅決果斷才能抓住契機，促成公司飛躍發展。
養成敏捷、果斷的行事作風，在工作上持之以恒，只要你在工作中取得驚人的成績，領導必然會發現你，把你當作可以托付大事的人來重視，而且會主動地與你結交，你會成為領導最信賴的人，得到重用，成就一番事業，自然，同事也會對你敬佩不已。
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