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在單位上班，想要獲得提拔重用，一定要注意些幾件事：
第一，時候讓領導知道你在做什么
在公司上班，部門領導給你安排的工作，他也許只會介紹一個大概，具體執行需要自己安排。
很多人領到任務后就回去埋頭苦干，結果十幾天過去了，遇到無法解決的問題又不知道該如何處理，而領導也不知道事情到了哪一步，無法做出合計規劃，最后往往事倍功半，還讓領導不滿。
接手任何一項工作，首先要學會拆解。把工作分為幾個步驟，第一步做什么，第二步做什么，最后做什么。每一項步驟的退進都要及時跟領導匯報，讓他知道你處于哪一個階段，千萬不要讓領導來催促你，這樣代表你在他心中辦事能力不足。
領導不怕你找他，而最怕你根本不找他。出了問題也不說，白白錯失了改正的時機，最后事沒辦好，還耽誤了單位大事。
在職場，可以做一個誠實的笨人，也千萬不要去做自作聰明的人。
第二，讓領導體會到你對他的忠誠
在中國職場，領導最怕的是什么人？
不是能力最強的人，也不是資質最笨的人，而且不忠于自己的人。
很多人職場新人可能對我的說法不屑一顧，但當你有一定的社會閱歷以后你會發現，在我國，無論你是在機關工作，還是在公司上班，有一個不能端上臺面的潛規則就是： 領導可以容忍一個笨人，但一定不會容忍一個不忠于自己的人。
就算你在公司是技術大神，全公司的業務一半都要靠你完成，但當老板覺得你開始目中無人的時候，他一定會想辦法招人替掉你。
當然，忠誠不代表毫無原則地跪舔，違法亂紀和違背良知的事無論如何都不值得你去做。一個領導如果自身沒有很高的做人原則，那么這樣的公司也不值得你繼續賣命，早走對自己是反而是一件好事。
記得以前一位領導曾對我說過："一定要提高自己的利用價值。"
初入職場的我不甚了解，直到在多家大型企業和部分機關單位工作過才發現，真正在職場混得風生水起的人，都因為對領導而言有很高的利用價值。
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