這樣的親戚公司,你不要去,只說學習不談錢,明顯就是想坑你

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網友問:

親戚公司,現在讓我過去上班,和我說了三年內別想掙錢,讓我學習沉淀才能去跑業務我該怎么選擇?

別去,這里面至少有三處難以自洽的邏輯錯誤!

最關鍵的錯誤就是:

能力提升和掙錢,沒有沖突,兩者一體化才有效。再有就是,能不去親戚公司,就堅決不要去,因為在親戚公司里,即使是同樣的付出、同樣的績效,個人成就感也不強。

不要認為上面的建議太過武斷了,且聽細細地來分解,因為做過人力資源總監的原因,跟不下于10位同事探討過這個問題,其中有一個同事的經歷就特別心酸。

這位同事大學一畢業,就被母親勸著進了舅舅的工廠,舅舅也是讓三年內別想掙錢。他沒有堅持到三年就逃離了舅舅的工廠,他覺得這種親戚關系的帶教,遠沒有大企業里的培養來得更加規范。他舅舅因此還對他不再待見。

結合以往的經歷,來看看如何來解決這個問題!想要把這個問題弄通透,就必須弄懂問題的邏輯漏洞。

一、明顯存在三個邏輯的問題,反向一推理就能明白,這個公司不要去:

至少從提問本身,可以看出你親戚的公司并不大,至少也是管理并不規范,人哪里能看出來呢?至少有三點,可以來佐證一下:

1、掙錢與學習沉淀,并不沖突:

三年內別想掙錢,這個觀點很可笑。無論到什么公司,最簡單的管理原則就是“獲得與能力等同的收益”,沒有哪一家公司會像以前一樣,必須學徒幾年,才可以獲得公平的待遇的資格。

同時從個人積極性的角度來看,只有通過獲得公平有效的待遇,才能有效激發與提升個人的動力和能量。試想,三年的時間都在學習,而沒有獲得有效的激勵,這需要有強大的內心才能保持自己的動力。

收入與能力,是相得益彰,互為驗證,互為促進的。單方面地強調,要學習就不要想著掙錢,要么是公司缺乏系統的績效考核機制,要么就是你的親戚感覺是施恩于你,故意壓低你的收入預期而已。無論哪一點,這家公司都不值得去。

2、三年才能去跑業務,這種帶教模式不系統,不規范:

所有的正規、大型公司都有非常完善的培訓系統,這些培訓不僅有專業知識,而且會有周邊知識內容,如溝通、個人成長、心態等等方面的內容。更加重要的是:他們的培訓是經過科學規范的,分為基礎、中階、高階等,而且是持續的。

通過這些系統的培訓,一個新入職的員工,可以在短時間吸收到科學、系統、全面的知識與經驗,而不是通過簡單地帶教,手把手的言傳身教,后者的學習成長速度太慢了,不要說三年,即使再長時間,也未必能夠健全自己的能力體系。

很顯然,你親戚的公司并沒有健全的人才培養系統,去做什么呢?去了也是白白浪費自己的時間,最后還容易反目成仇。

3,不要認為親戚成功了,就能跟著他學習成功經驗:

這是一個最大的邏輯問題。成功的經驗,幾乎是無法復制的,因為每個人的成功都有不同的社會條件、個人資源、社會機遇等等制約因素。就如同,以前靠膽大,就可以賺取到第一桶金,你現在要去學習這一點嗎?

背后還有一個問題:當一個人成功之后,其總結的成功理由,往往會夸大個人努力、能力,而忽視成功的要素,也就是說:他教給你的,未必是他真正的成功原因,這樣的知識,你學習了有用嗎?

親戚讓你過去,或者家人也認為你應該去跟著學習一下,是忽視了他的客觀總結能力,就是他的能力和成功要素是不可復制的。

通過這幾點的分析,你會快速發現,親戚的這一要求或說法,是漏洞百出的,只要稍微用心考量一下,就會明白:這個公司是去不得的。

二、如果不是至親,而是一般關系,能不去親戚的公司,就盡量不要去吧,為什么?即使你跟別人同樣的績效,你的成就感也會低很多。

先確認一下你的身份,你應該不是對方的至親。為什么要提到至親呢?比如說:兒子、女兒、兄弟、姐妹的關系,這是至親,強調至親的關系,就是因為無論你在公司里如何折騰,都有一個底線,就是這家公司是你家的,別人無話可說。

即使如此,很多富二代也并不愿意進入他們父母的公司,為什么?就是在他們的隱蔽之下,即使自己做得得再好,都有吃老本、靠老子的印象,總是打著父母的烙印,這種感覺很壓抑。

當然,如果你不是至親,進入公司后,你既要承擔同事的異樣認知和評價,而同時你卻沒有得到應有的利益。你做得再好,都有親戚的烙印,所以會降低你的成就感。而能夠促進一個人快速成長的,關鍵因素就是成就感,能否在每一件成功的工作中,獲得能量。

1、與無親戚關系的公司相比,你所面對的心理壓力不同:進入親戚公司,很多雙眼睛在觀察、注視著你,這都給你帶來無形的壓力,再加上同事的有色眼鏡,你不能很好的把精力放在學習成長上,會連帶影響成長的速度與績效問題;2、同樣的績效成績,成就感相差很大:你即使拿到考評第一,也難以應對其他同事的猜測與風言風語,你必須做得更加小心、更加努力,才有可能獲得同事的認同。這些認同直接影響你的自我成就感; 3、如果能力成長效果不好,極易造成“好事”變“壞事”:你跟親戚三年之后,如果你的薪水沒漲、能力沒漲,到時是分得清楚是誰的責任嗎?是你不認真的,還是親戚沒有給你機會與教導?所以,往往最后都是反目成仇的,早知有這一點,又何必當初呢,對不?

如果不是至親,如果不是因為確實沒有其他更好的選擇,千萬不要輕易地選擇去親戚公司上班,一般是弊大于利。

總結一下:

這是市場經濟社會,如果強調想成長,就別想掙錢,這是不符合市場的價值交換規則,也不符合個人最佳成長的模式。

所謂好的企業,就是和諧地解決了這個問題,一定是兼顧了這三者的關系:付出、收入與個人成長,

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