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第一、總是無所謂的領導
很多領導會抱怨員工在公司里沒有能力，其實員工有沒有本事，在職場中也是通過一段時間才能夠考察出來的，往往不少員工能力很強，但是沒有道德底線，在公司里十有八九會被其他同事拉下水，在公司里也是誤入歧途，而員工在追隨領導的時候，也應該看到某些領導他們總是抱著一些無所謂的態度。
如果你跟隨領導時間過長，你就會發現，等你后悔的時候，連買后悔藥的時間都沒有了，因為領導已經給你帶來了非常嚴重的影響，讓你在職場中的聲譽越來越差，每天都抱著太大的幻想，可是卻不切實際。
第二、喜歡套路員工的領導
就像案例中的主管一樣，其實大多數主管在結婚的時候都希望收到員工很多獎金，尤其是領導會希望每個員工能夠在隨禮的時候盡量多隨意些，這樣他們就能多撈一些。只能說這些領導在公司或者職場中還是較為常見的，本身這些主管根本就沒有什么能力，他們收到員工的獎金，對于自己來說也是一種心理上的安慰。而員工在選擇領導的時候也應該有所針對，如果總是被欺騙，那么在公司里領導便把套路員工當成理所當然的事情。
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