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只有在探險中，一個人才成功地認識自己，找到了自己。——AndreGide
探險其實和旅行很相近，我們能借助它們來認識自己，找到被埋在日常生活中的初心。不過，比起旅行的愜意，探險有些時候卻是一些落魄人迫不得已的出路，就像《鬼吹燈》被精絕詛咒逼迫的胡八一等人，就像《黑海奪金》的船長一行人。
在兢兢業業工作了30年后，能力出眾的羅賓遜船長被公司辭退了。失去工作的他在一次閑聊中，得知了一艘載有海量金條的廢棄潛艇情報，開始拉贊助并且招攬人手開始了黑海奪金的旅程。沒想到一趟旅程下來困難重重，下面三個問題的接連爆發讓奪金之旅演變成奪命之旅，19人出航僅有2人活著回來。
開潛艇是一項團隊協作，需要不同位置的人相互配合、各司其職正常工作。然而《黑海奪金》中的團隊卻是從臨時組建的隊伍而且還鮮明地分出了英國人及俄國人兩個陣營，由于語言不通，彼此間相互嫌棄抵觸。
抱團取暖的兩個小團體凝聚的方式之一就是講另一團體的壞話，這樣的氛圍在本來就壓抑的潛艇中得到了更快地擴散。很快兩個團隊就起了爭執，埋下了互相仇視的種子，也讓后續故事的發展出乎了大家的意料。
缺少磨合的團隊一起去執行任務，哪怕分開是一個個技能在線資深老手，合在一起也只會像是靠在一起的刺猬，豎起防備的刺，給自己扎刺也給團隊添事情。
問題2：能力不出眾的職場新人
就在這么一個充滿著矛盾的挖寶團隊中，船長還“作死”地聘請了新人一同參加，并且約定所有收益大家平分。本來是穩定軍心的做法，在有什么都不懂的新人存在時卻顯得有些貿然。沒有相關從業經驗且沒有在其它方面表現出才能的新人，卻有著和老手一樣的待遇，這也引發了老手們的憤慨。
另外，船長后續為新人撐腰的舉動雖說起了震懾的效果，但也讓其它人生起了船長護短的想法，此時本就分裂成兩個陣營的團隊各是增加了分歧。這或許就是如今很多公司規定“薪資不能討論”的原因，避免員工因為待遇的差別產生分歧或意見，盡可能地維護公司的氛圍。
船長的做法暫時地讓新人擺脫了困境，卻也讓心懷意見的人后面采取更劇烈的手段來對付新人，導致了船員的去世。
問題3：這本是一場陰謀
前面那兩個問題是能動搖這次行為的，但真正把他們推入深淵的卻不是船上的任何一個人，而是坐在辦公室的資本家們。一切的行動都是只是資本家們的陰謀，辭退船長只是第一步，第二步是讓船長得知發財機會，第三步是找個演員假扮富豪提供資金，第四步是等他們帶金子回來再舉報他們，帶走金子。
整個行動失敗的根本原因就在于這只是一場算計，而船長及眾人都是棋盤上的一顆棋子，是將被丟棄到垃圾桶里的工具人。在這次的探險中，船長認請的不只有自己，還有那些資本家的險惡內心。
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