每一行都有高手和普通人的存在。就拿HR來講，有人年方三十就成了公司的人力資源總監；有人年已不惑還做著簡單的招聘、繳納社保等工作。人和人的差別咋就這么大呢？

HR想要得到快速晉升，沒有幾把刷子是不行的，今天就為大家公布HR快速晉升的幾點秘籍。

情商高

所謂高情商，就是會合理處理人際關系，說話讓人感覺到心悅誠服。不少HR抱怨，自己就是公司的出氣筒，要協調各個部門、領導之間的關系，稍微不注意就會被人指指點點，甚至破口大罵！也有的HR說，做HR一定要會忍，能忍到最后，也就能笑到最后。

其實，HR只要學會了說話，把自身的情商提高起來，應對公司的同事、高管自然得體，知道什么時候說什么話，讓同事和領導都認可了自己，離升職加薪也就不遠了！

HR提高情商可以多看看《蔡康永的說話之道》，先學會說話，其他一切都將信手拈來。

工作突出

老板愿意提拔的人，一定是能力和工作都非常突出的員工。HR也一樣，把人際關系處理好，工作業績上不來，充其量也就是個“繡花枕頭”，想做到管理層還是服不了眾。要是能把自身的工作做到極致，喜人的業績讓老板和同事都看得見，當大家對你交口稱贊時，你很可能就成了老板心中要提拔的第一人選。

HR要把工作作出閃耀的成績，可以通過使用一些人力資源管理系統和工具來讓工作變得更高效。推薦友薪（https://www.youxinhr.com/），是一個在線人事管理平臺，可以幫助HR快速結算工資，省去excel設置各種公式的麻煩，令HR獲得輕松人事管理體驗的同時，工作更高效出色，距離升職加薪更近一步！

做公司的形象代言人

有的朋友會問，公司的形象代言人都是由PR承擔的，和HR有毛線關系啊？

縱觀大公司的HR高管，都很注意在人前維護公司形象。因為他們真心認同公司的文化和事業，他們明白自己是為公司發聲的，在公司面前，必須舍棄小我，成就大我。只有這種三觀和公司高度一致的HR，老板才能放心地把重要事務交給他去辦！

HR要維護好公司的形象，平時說話、做事要時刻注意維護公司的利益，對公司不抱有自己的私心，晉升的機遇就一定會找上門！

大家都在玩的社團☞情感驿站☜加入社團和大家一起交流