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我們說職場競爭非常記錄，不管是體制內還是體制外，都充滿了爾虞我詐，勾心斗角。領導提拔重視你由多種方式，向你傳遞的信息也不同。當老板把你當成自己的人的時候，恭喜你，這是老板要提拔你的前兆。如果領導對你表現了這8個跡象，只要符合其中3條，那你職場將會迎來春天，這個時候，一定要堅持，積極表現，才能備受重視，越混越好。
【1】要你參加復合培訓。大家知道，在公務員或者事業單位中，如果你的要你參加各種培訓，比如什么青干班，DX班，這是將要提拔你的前兆，雖然目前看來，這些培訓對于你的本職工作沒有什么幫助，但是其實，是領導想培養你的綜合實力和素質，為你打基礎，所以，這樣的機會要好好把握。
領導重視你的8個表現，符合3個，你將會得到提拔
【2】讓你到綜合部門任崗。有的人在自己本職部門做的非常好，甚至都是部門的業務骨干，但是會被領導突然調到綜合部門任職，雖然很莫名其妙，但是這就是你領導的用意，因為他需要你了解各個部門的運營情況，增加你的閱歷。比如你的領導會把你從業務部門突然調整到生產辦，調度室，人事部門等綜合部門任職，就是為了提拔你到高層次做準備的。
【3】下放基層任職。很多體制內的單位從不從機關里面提拔人員，而是從下級單位一把手里面選拔高層，因為你能管理好一個團隊，就說明你具有駕馭更高管理層次的資質。如果你被你的領導派到下級到管理者，不要覺得委屈，恰恰相反，這就是給你鍛煉的機會。比如我們國家的中央領導人員都在基層干過很長時間的基層干部。
領導重視你的8個表現，符合3個，你將會得到提拔
【4】給你壓力。領導所處的職位越高，面對的壓力就更大，就需要更強的駕馭復雜局面的能力。有些不錯的苗子，在一個單純的業務崗位呆的時間長了，思維會越來越簡單。所以，如果想提拔你的話，就會讓你做更多具有挑戰性的工作，會交給你的一些相對復雜的任務，幫助你提高你的能力。為你以后勝任更高職位做準備，但是這時候，也需要你處理好這些事情，如果處理不好，結果可能會截然相反。
【5】經常提醒你，經常找你談話。如果領導重視你的話，就是經常的敲打你。他會經常給你工作上的指正和提醒。職場上，最怕領導不敲打你，這說明領導壓根沒有關注你。如果你的領導經常私底下給你一些提醒和敲打。說明領導沒有把你當作外人，他是在真心實意的在幫助你。指正你的錯誤，幫助你快速的成長。
領導重視你的8個表現，符合3個，你將會得到提拔
【6】帶你參加私事。現在越來越職業化，經常都是公是公，私是私。領導一般不會讓員工參與自己的私事，如果你的領導帶你參加他的私事，比如參加宴會，或者幫你引薦給領導好友。這就說明領導真的把你當作自己人。遇到這樣的情況，一定要把握好機會，拉進與領導的距離。
【7】帶你見識重要的人和事。在職場上，人脈也是非常重要的，因為人脈很大程度上決定了你資源。如果你的領導向你引薦了他的資源，就說明你的領導準備讓你融入他的關系圈。這是對你非常認可的情況下，這就說明讓你擴大人脈，幫助你成長。
領導重視你的8個表現，符合3個，你將會得到提拔
【8】領導讓你代表自己向高層匯報。越級匯報工作是職場比較禁忌的事情。但是如果你的領導因為有事情，無法參與匯報工作的會議，這個時候，領導肯定會讓自己最放心的員工去參與，如果是你，那么恭喜你，說明你已經深得領導的信任。遇到這樣的事情，一定要好好表現，可能這就是一次非常好的機會。
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