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一些老板或領導，他們的語言表達能力很強，有些話會讓你聽起來不錯，但實際上是在貶低你；有些話聽起來像是在貶低您，實際上，而實則呢是在暗示你主動辭職吧。
反正就是不跟你直接說，光讓你去猜，但也沒辦法。
作為領導，他們總是喜歡給下屬一種神秘感，并且為了不打擊員工的積極性，他們也經常會“壞話好說”。
如果領導對你說了這3句話，不要以為老板對你的評價很高，說不定是在欺負你呢，別被忽悠了。
一、不要氣餒，下個機會就是你的
職場上的競爭非常激烈，什么出國學習的機會，好項目的機會，晉升的機會，所有這些都是需要競爭得來的。
我有一個朋友，他的業績始終是該部門的第一名，每次評優評獎他都是第一個。工作也很努力。上個月部門有個晉升的機會，本以為一定就是他了，因為他的業績一直都是最好的。
但是最終結果卻不是這樣的，公司業績第二的同事得到了晉升的機會，我的朋友不明白為什么是第二名的同事，而不是業績第一的自己呢？他心中氣不過于是去找到了領導。
他剛進門，話都還沒來得及說，領導就要他冷靜一下，坐下來喝杯茶。語重心長地對他說：
我知道您對這次的結果不滿意，但是該決定直接由高級管理層批準，我也不能左右，實際上，在這些人當中，我最看好的就是你，我也對結果感到驚訝，你不要氣餒，公司的晉升機會很多的，下一次我一定努力幫你爭取，下個機會就是你的，你先回去好好工作。
實際上，領導說這句話只是為了暫時安撫心有不滿的你，這個機會不是你的，下次也說不定，領導只是想先穩住你。這其中是否有貓膩我們也不得而知，但你多留個心眼是對的，不要領導說什么你就信什么。
二、我相信你，你一定可以的
許多受到領導鼓勵的員工都會誤以為自己受到領導的重視。當然，我們不排除老板很賞識你的情況，但是，我們應該注意這樣一個事實，領導鼓勵你的時候要不是他布置的工作很繁重，要不就是工作很難完成。
領導此時會給您一些鼓勵，這將在很大程度上緩解你對繁重工作的抱怨，并讓你對自己更有信心。
給你一點鼓勵也是領導讓你心甘情愿工作的一個小方法，我們應該以客觀的態度面對它，不要掉進職場PUA的陷阱里。
三、有什么意見盡管提
在工作中，不可避免地會與同事，領導或公司的規章制度發生沖突。這種時候領導一般都會叫你到辦公室談一下，并對你說有什么問題盡管提出來。
其實領導說這句話，大部分也就是走個形式，當員工與公司發生沖突時，領導理應挺身而出解決問題。所以他會問你這個問題，如果你覺得領導是真的想知道你的問題，然后全盤托出你對公司或者工作的不滿，那你就大錯特錯。
實際上，大多數領導是沒有時間來處理你的事情，他們說的每句話都只是為了安撫你罷了。
你要真的吐槽一大堆，領導會覺得你事兒多，會覺得原來你心中有這么多意見，然后覺得你不服從與他，從而對你造成不好的影響。
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