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1，工作中，有人看自己不順眼很正常
有句話說的好，自己不是人民幣們做不到人人都喜歡。
尤其是初入職場的年輕人，我們以為多做一點，態度好一點，大家就會對自己很友善。
可這是理想化的狀態，現實更多是人善被人欺，當你有一天忍受不住的時候，那么矛盾就來了。
與其最后結局仍然是那樣，不如早早的設立底線，當有人越界，那么自己可以調整應對策略。
2，盡量不要當眾情緒化，撕破臉皮
不管是因為什么原因，當眾和同事或者其他人吵架都是不明智的。
比如我年輕時候那件事，不僅讓自己輸了面子，還讓領導看見自己的不成熟，得不償失。
和同事的爭斗有很多種，很多時候也不用當眾吵架，那是最低級的方法。
就像電視劇里七傷拳的武功一樣，想要傷人，先自傷，傷敵一千自損八百。
3，做好自己的事是基本，做好共同的事靠智慧
不論何比人的關系多么的惡劣，都要先做到自己手頭上的事情。
這是自己的本分，也是不留給對方可乘之機。
需要需要和對方合作的事，那么處處留痕，報告，音頻，微信記錄都可以。
并且經常性的和領導匯報自己的工作進度，和遇到的困難。
當對方從中作梗的時候，第一時間講情況告訴領導，畢竟領導希望公司工作，都能有序完成。
4，不喜歡就不要刻意“修整”自己關系
如果自己確實對這位員工，領導無感，覺得不是一路人，那么不要像其他人說的多了解，多溝通。這沒有必要。
大家就保持正常的工作交流，工作溝通，一切以工作為本。
在其他的時間，就不要“委屈”自己了。
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