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1、時間太緊:工作太忙，沒有時間想工作之外的事。
2、企業文化:公司各崗位之間分工明確，交集太少，阻礙了自己發展路徑。
3、缺少方向:內心想改變，但是沒有改變方向。
4、顧慮太多:做改變之前自信心不夠，做事總是瞻前顧后。
5、耐心不足:無法持續堅持，無法適應舒適區之外的工作模式。
單一技能并非好事
03 如何跳出能力陷阱
能力陷阱正在悄無聲息的吞噬著你未來發展之路。這是一個無情的事實，那么如何讓自己避免掉入能力陷阱應該是每個職場人應該思考和注意的事情。
多一些思考，多一重保障，多一些努力，多一些選擇。
舉個例子
雅各布是歐洲一家食品企業負責生產的副廠長。這家食品企業被一個投資商兼并，獲得了充足的資金，開始擴大生產規模。雅各布的頭銜沒有發生任何變化，所以他仍然保持一貫的管理方式，每天都在生產線現場辦公，處理生產過程中出現的矛盾。他堅持認為，之所以自己過去的業績不錯，完全是因為他事無巨細的管理風格。
結果怎么樣呢？到了年底測評的時候，所有人都對他一肚子抱怨，下屬希望他多給一些工作的空間，老板希望他加強和其他部門的合作，盡快落實生產線的改造計劃。
雅各布屬于典型的掉到能力陷阱中的例子。他沒有意識到，在工廠擴大規模之后，他一直以來擅長的那套東西已經行不通了。
所以，把你帶到現在這個位置上的能力，很可能是沒辦法再把你帶到下一個位置上的。過去成功的經驗，往往會成為繼續發展的阻礙。這是能力陷阱最能迷惑人的地方。
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