Advertisements
職場上，向老板提出加工資時，要懂得躲避這3個誤區，早知早受益
相信很多人都遇到過這種情況：
明明你很是努力的工作，但是在升職加薪的時候，卻看不到你的名字。
事后去找老板詢問的時候，只會得到下次就輪到你了，其中充滿著敷衍味道。
在有些人眼中，會覺得造成這種情況的原因，在于自身的能力根本沒有達到公司的要求。
雖然有著這樣的可能性，但很多時候無法升職加薪，并非是能力上的不足，而是交流上的不足。
尤其在與老板談論加工資的時候，更是有著不少的誤區，一旦沒有表達清楚，就很難達到目的！
1、不要就談薪而談薪
之前，阿文就為了工資的事情，去找老板商量，想要往上漲一些。
本來，以阿文的工作經驗和能力，漲工資是應該的事情，也是對他能力的認可。
但是在見到老板之后，阿文沒有任何的思考，直接就說道：“我要加工資！”
后來的結果，相信不用說大家也知道了，老板臉上閃過一絲不滿，當場就找了好幾個理由拒絕。
阿文聽完之后，整個人一愣一愣的，根本不知道該從哪里反駁，只能灰頭土臉地離開。
這就是一種錯誤的方式，也是需要躲避的誤區。
對于員工來說，不要就談薪而談薪，而是要學會從其它方面切入，再將話題延續到工資上。
不然的話，就會馬上得到老板100個拒絕的理由，根本沒有反駁的理由，只能以失敗告終。
從老板的角度來說，當你直接說出“我要加工資”時，就能夠聞到一種逼迫的氣息。
這種情況，肯定會讓人覺得不舒服，沒批評就已經很不錯了，怎么還會可能加工資。
2、不要跟其他員工作比較
從進入公司到現在，阿明自認為能力還不錯，不少項目中都留下過身影，貢獻了一些力量。
但讓他很不舒服的是，每次在升職加薪的時候，都看不到自己的名字，只能為別人鼓掌。
在一次加薪失敗后，阿明實在是忍受不了了，就想著去找老板，看能不能問清楚原因。
辦公室里，阿明直接拿同事作比較，表示兩人的工作能力差不多，為什么工資卻相差這么多。
本來，老板是想著給阿明漲工資的，但是在聽到阿明的話后，就完全沒有了這種想法。
這種行為就是典型的錯誤方法，也是很多人都不注意的地方。
在有些公司中，老板很介意同事之間談論工資，一旦發現這種情況，會做出相對應的懲罰。
而且， 員工的工資高低跟本身的能力掛鉤，老板才是最清楚的局中人，知道孰強孰弱。
要是你工資低，那肯定是某些地方有問題，不要想要那其他同事做比較，而是要從自身找問題。
著名企業家陳安之說過：“成功的起始點乃自我分析，成功的秘訣是自我反省。”
3、不要毫無準備談加薪
東漢思想家王充的《狀留篇》中寫過：“故夫河冰結合,非一日之寒；積土成山,非斯須之作。”
翻譯過來，就是河冰的凍結，不是一日的寒冷所致；積土成為高山，不是一會兒的工夫就能完成。
而這也就是說，在做事情之前要有所準備，不能跟隨興致而定，否則就容易失敗。
因此，在跟老板提加工資的時候，不要毫無準備談加薪，要提前就準備好一切，保證有充足的自信。
往往很多人加薪失敗，就是出在了這個誤區上，直接就跑去找老板。
以至于，還沒說幾句話就落荒而逃，想不出好的方式去應付老板的問題。
正確的做法是：
1、先研究同行業相關職位薪酬的大體數目，再根據工作中的表現，評測一下老板對自己的重視程度，而不是貿然提出不合理的要求。
2、要學會選擇正確的時間，避免在公司某項業務進展不好、老板正被公司某件大事擾得心情不好的時候，去談論這種話題。
大家都在玩的社團☞心情谁人懂☜加入社團和大家一起交流