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在公司做事，很多時候會發現老板找人總會習慣性的找一個人，除非是特別緊急的事情，剛好經常找的那個人又不在，可能會隨便抓一個人去辦了。這個人在別人眼中有時候是羨慕的對象，有時候卻是可憐的對象。為什么會產生這么大的差別呢？其實很簡單，這就要看老板究竟經常讓這個人去做什么了。
例如，老板經常把一些重要的事情交給你去做，其他的事情別人去做就好了，這類事情給別人做他不放心，那么如果你接手的是這樣的事情，那么你一定是別人眼里羨慕的對象。如果老板經常讓你擦桌子，拖地，抹灰，像這類沒有技術含量，一般人都能做的卻只讓你做，不好意思，你悲催了，你的同事不僅在可憐你的同時一定還會嘲笑你！
小王最近很苦惱，作為公司的新人，剛到公司表現積極是很正常的，畢竟人生地不熟，新環境肯定積極一些對融入集體有好處。但是這半年過去了，小王漸漸發現，現在一些事情似乎都堆積到自己這塊來了，之前是部門的領導，現在一些比自己資歷老的同事也會找他辦事。看起來小王是成功融入了，但是實際上給小王的感覺就是大家在欺負這個新人。并沒有說一種信任，以及所謂的受到賞識。
很簡單的說，小王這樣的感覺是沒有錯的，究竟是新人還是欺負，首先要看交給你做的事情究竟重要不重要，其次就是到底哪些人找你。大領導如果總找你那肯定是信任你，如果只是資歷老的人或是小領導，那么你可能就要想辦法解決一下這樣的問題了。
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