給自己申請一周的緩沖期

聰明的人不會所隨時可以入職，他們只會說：“如果公司錄用我，我可以在一周內上崗，在我收到貴公司的offer的一天內，我會給出明確的答復。”

也就是說，你并沒有表達自己隨時可以入職，而是給自己申請了一周的緩沖期，給自己做思考和準備。

為了不讓自己太被動，還是申請留出一段時間作為緩沖，自己的私事也需要時間處理，并不能離職就馬上可以完成的。

不至于讓自己陷入被動

說隨時可以入職的人，開口的那時候特別爽快，但是往往當走出了公司大門就后悔了。

隨時入職代表著你沒得選擇，就算舊公司的工作還沒有交接完畢，你也得馬上到新的公司上班。其次是關于勞動合同等，需要提前30天申請離職，請問你入職新公司做好所有的工作了嗎？

再有一種情況就是：你答應面試官任何時候都可以入職，但是因為你一份簡歷多投了好幾家公司，而且你上崗之后你最心儀的一家公司向你發來入職邀請，你會后悔嗎？

那樣會失去其他機會

我們每一位面試者在求職的時候，肯定不會只面試一家吧。在幾家意向公司中挑選出自己最期望入職的公司，假如最期望的公司還沒有給你面試通過的通知，但是有其他公司已經給你口頭offer了，問你什么時候能夠入職？如果你回答隨時都能入職，收到其他公司的正式offer后，你是入職呢，還是不入職？

有人肯定會說，管他呢，先拿到一個offer再說，有總比沒有好。對于急于求職的人來說，的確這樣會顯得更為穩妥。但對于有目標的人來說，萬一不能入職，其實是失信于其他公司。

要知道，一個城市的一個行業圈就那么大，如果正規點的公司給你做個人才檔案，給你打上這種拿offer又不入職的標簽，在一定程度上可能會影響后續的面試求職。

小編總結

有些人擔心煮熟的鴨子飛了。好不容易過了面試，就可能拿到offer了，如果入職時間太晚，擔心用人單位等不了自己，選擇了其他不用等的人。

這種回答直接讓你站在了談判的下風口。沒正式入職前，應聘者跟面試官打得是場勢均力敵的仗。入職前，應聘者要談薪水、福利、職位，如果談判的過程中你過早讓對方知道你的軟肋，也就是你迫切想要入職的心理，有些東西就沒那么好談了。

越是穩重，表現出自己也在考慮，才越能吊起面試官的胃口和興趣，認為這個職位非你莫屬。當然，要掌握度，也不要玩火玩大了，讓面試官以為你根本沒有興趣。

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