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上周面試了一名35歲的程序員，最終談好的月薪是9000，一年16薪。
給我最深印象的是他才35歲，頭發就已經禿了大半。
后來面試結束，薪資也談妥了，還有一點時間就下班了，沒有安排下一個面試者，我和HR就跟這名即將入職的同事隨便聊了聊。
聊天中得知他的壓力也挺大的。
他今年35歲，大女兒四歲，而第二個小孩也即將出生。
他老婆幾年前生娃之后就一直在家照顧女兒，沒有出去工作。
去年孩子大了一點剛想出去面試，沒想到又懷了，無奈只好繼續留在家里帶娃、待產。
我們HR看到他頭發很稀少，于是打趣說：
“看來你智商一定很高，因為聰明絕頂嘛。”
這位準同事苦笑了一下，拿出手機翻出幾年前的照片給我們看：
也就五年前吧，他的頭發還像海藻般濃密，看上去很精神也很年輕。
但自從有小孩之后，老婆辭去工作，養家的壓力頓時壓到他一個人身上，然后就開始脫發了……
現在有了二娃，這壓力又增加了雙倍不止。
為了照顧兩個小孩，他老婆返回職場的日程又推遲的遙遙無期了。
就算將來二娃也長大了，稍微能喘口氣了。
但是那個時候，他老婆已經暌違職場接近十年了吧？
年齡也三十多歲了，還能找到理想的工作嗎？
結婚之前，他老婆是一個非常漂亮的大美女，某互聯網大廠的UI設計師，月薪一萬五，那時候他們夫妻倆工資差不多。
老婆工作能力也很強，當時非常有希望升職加薪當上小組長，可是偏偏那個時候懷了大女兒。
原本想著女兒出生之后就返回職場，沒想到女兒身體不太好，很需要照顧，這一拖就拖了好幾年。
這位準同事苦笑著說：
“這幾年我的職業生涯也不太順利。
實話跟你們說，其實幾年前，我最高拿過兩萬五的月薪。
那是我職業生涯的高光，但這個月薪只拿了不到一年，那個公司就倒I閉了。
而且那個公司，還欠我三個月的工資呢。
但這幾年，互聯網行業卷得厲害，很多公司也在紛紛倒I閉。
程序員越來越多，但崗位卻變少了，所以競爭變得格外激烈。
另一方面，家庭開銷也越來越大，我老婆又遲遲不工作，家里就我一個人掙錢。
現在來看，這種情況還要再持續好幾年……
我的頭發，就是這么變少的。”
聽了這個準同事的講述，同樣也是程序員的小編，也能感同身受的體會到生活的壓力。
老一輩的人總說“多子多福”，但對于現代人來說多子不再意味著多福，而是沉重的經濟負擔。
老一輩的人養小孩就是吃飯穿衣送學校讀書，義務教育階段也花不了幾個錢。
八零后九零后長大的年代沒有現在這樣多樣化的物質享受，大家都穿一樣的，吃一樣的，玩兒一樣的，分不出什么差距來。
但零零后乃至未來的小朋友可不是這樣養的，你養一個娃就等于養：
母嬰用品公司，早教班，興趣班，培訓機構老師，甚至是學I區‘’房……
養一個娃，等于養了全世界。
所有人都不遺余力地告訴你：
養娃要這樣，要那樣，否則就會被別人的娃拋棄在起跑線上。
這樣的焦慮裹挾之下，很多八零后、九零后的父母選擇退出。
為什么很多現代小家庭抗拒生二娃，好多甚至連一孩都不想生了呢？
主要原因有如下三點。
第一，養娃、供房等成本高昂，沉重的經濟負擔。
有數據顯示：
現在諸如脫發、三高等“老年病”都有年輕化的趨勢。
也就是說，同樣是脫發，八零后可能三十多歲脫發，七零后四十多歲脫發，而九零后很多二十幾歲就脫發了。
當然“三高”也是同理，小編很多八零后、九零后的朋友，才三十歲左右，體檢報告就各種亮紅燈了。
雖然疾病的發生有各種原因，但“精神壓力”是不容小覷的一個重要原因。
就比如本文開頭的那個準同事，年輕的時候頭發還很茂密，可是隨著孩子的出生，職場競爭的激烈、獨自養家的重擔、無論怎么努力都追趕不上物I價的工資……
這所有的因素給他精神造成影響，讓他壓力倍增，就體現在脫發上了。
第二，生養孩子跟自身職業規劃的嚴重沖突。
本文的案例就充分說明這一點：絕大部分時候，家庭和事業是不能平衡的，你只能選擇一個放棄另一個。
特別是對于職業女性來說，生娃就意味著職業生涯的暫停甚至永久的終止，越來越多的女人不愿接受這一點。
第三，思想觀念的轉變
以前的老一輩生娃養娃很多都指望著孩子能夠光宗耀祖，帶領全家改變命運。
所以生娃這個行為就好比買彩I票，你生的越多，中的幾率就越高，改變命運階層提升的概率就越高。
那自然是生的越多越好了。
但現在的八零后、九零后父母已經沒有這個觀念了，就算拋開那些什么“陪著孩子體驗這個世界”這種形而上的概念不談，就談成本，現在養娃的成本已經高過了他能回報給你的。
討論
三十歲以上的你，頭發還好嗎？
你覺得你現在的收入能應付生活成本嗎？
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