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在職場上，和同事之間保持融洽的關系，對于促進自己的工作具有很大的幫助，如果和同事的關系不是太融洽的話，自己成天的心情也不好，而且會嚴重影響自己的工作，所以，要保持和同事之間的融洽關系，就必須遵守下面三個基本原則。
原則一：互不干涉。
不管你和同事之間有多少交集，但是相對來講，同事之間的工作還是相對獨立的，每個人都會有自己重要的本職工作，也有自己，核心的積累和掌握的核心的能力，所以，在同事的工作方面，一定要保持相互不干涉的基本原則，即便是同時向你征求對自己工作的意見，也要保持相對客觀中立的看法和建議。
原則二：互不拆臺
從某種程度上講，同事之間的關系，是一種競爭比較厲害的關系，特別是在晉升加薪這個事情上，在這個過程當中，很多人和同事成了仇人，甚至做一些卑鄙的事兒，拆同事的臺，告同時的狀打同事的小報告，搞得同事之間關系很緊張，小編覺得同事之間一定要保持不相互拆臺的這個底線，否則的話，對誰都不利，你拆他的臺，他拆你的臺，結果被其他的同事占了便宜，可能你們之間爭來爭去，誰也沒爭到晉升時也沒爭到加薪，而別的看笑話的同事，卻從中撈到了好處。
原則三：攻守同盟
很多的觀點認為，同事之間不能成為很好的朋友，不能串通起來共同做一件事，但小編不這樣看，小編覺得同事之間一定要形成攻守同盟，當做某些事的時候，大家心往一處想，勁兒往一處使，即便是有不同的聲音，如果在這種氛圍的感召下，也會感覺到孤零零的很難堪，如果同事之間關系很松散，相互之間，有這樣那樣的矛盾，很容易被別人所利用，特別是你們的不懷好意的上司，利用同事之間的矛盾和利益關系搞平衡，以達到打壓大伙提拔自己關系戶的目的。
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