我們永遠都無力改變的是——我們所挖空心思、花費時間心血準備的東西，到頭來卻被別人一句:呵呵，某某就是太招搖，太喜歡出風頭而打敗。

每個人都有自己刷存在感的方式，這就是我在靠自己的努力試圖讓這個世界認識并記住我。

其實，愛出風頭也是需要掌握一定的尺度的。前兩天跟領導匯報工作，談到了這個話題，他給出了一個比較客觀的評價：

那些愛出風頭的人，往往都是有備而來的

我們首先想一想，工作中出風頭是為了什么？

1、受領導重視

2、為了給自己創作更多的機會

3、表現自己、拉攏下屬、打壓對手

這種人善于給自己創造機會。

比如：領導即將下來檢查，正好趕上新領導上任，為了在一把手面前留下一個好印象，為此提前做足了準備就是好大顯身手。

比如：在某一次外出洽談的見面會上，為了爭取本次談判達到完美的效果。提前做足了準備，把對方的底牌全部吃透，在會議上大顯身手，技驚四座。

再比如：在一次跟競爭對手同臺競爭的活動中，為了展現身為領導者應有的風采，強力的表現自己，樹立上位者的無敵風姿，并且一箭雙雕打壓對手，取得很好的效果。

這些方式都是通過我們在工作中做足了準備工作，才能有信心而為之的一種自我表現的方式。

雖然表演的過于搶眼，但是也間接的證明的個人的能力，是快速上位的最好方式。唯一的缺點就是，這種方式太過耀眼，很容易引起別人的反感和嫉妒之心。一旦某一天行為失常或者跌落神壇就會遭到小心惦記。

愛表現自己的人，是優點也是缺點

為了愛“表現自己”也更努力工作，為了愛“表現自己”更努力學習，時刻的鞭策自己，讓自己的工作效率不斷提升，這時候“愛表現”就是優點。

因為“愛表現自己”，刻意包裝自己，高抬自己，貶低其他人，那么這也是缺點。

聰明的人有很多，有一種聰明人低調內斂又奢華。過度的表現自己很有可能就會演變成嘩眾取寵。風頭出多了，被惦記的次數也多了，同事們對你的厭煩情緒也多了。工作中是一個競爭的舞臺，明明是大家都可以表現變成了你一個人的舞臺，等你表演完畢后，突然發現身邊已經沒有一個人了，想想后果是很可怕的。

最好的解決辦法就是帶領大家一起表現，通過自己的努力去感染身邊的人，幫助大家共同成長。這樣同事們看在眼里，領導也會很欣慰，因為個人的能力畢竟有限，帶給公司的利益當然不如團隊效果更加實在，這樣也能充分證明你的領導和管理能力。

對于愛出風頭的愣頭青，堅決打壓

字面意思很好理解，出風頭也是需要頭腦的。運氣好，激情熱烈的一幕正好被領導碰到，如果這是一場煽情又勵志的演講，領導肯定會非常欣賞。如果，這是一個鼓噪他人倡導輿論的煽動宣言，領導肯定會無情打壓。

作為上位者對于愛出風頭的人一直都是零容忍，把風險控制在萌芽狀態。

你需要做的不是亂出風頭，而是勇敢接受別人比你強，并分析別人比你強的原因，虛心請教。而不是盲目的自信，貶低別人的努力，為自己的懶惰找借口。

也千萬不要曲解別人的成功，以及對他人努力后會超越自己的恐懼表示不屑，別用自己刻薄的語言去掩飾自己的懶惰，也別以為你一眼能看到別人的能力的最大限，坐井觀天眼界狹窄也是你的失敗之處。

你要知道的是東施效顰無論在哪個時代都是不可取的。一個腦子里“沒貨”的人，過多的表現是非常愚蠢的行為。

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