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我們常說“ 為了工作而得罪同事是最愚蠢的”，因為你工作做得再好，最終的受益者也是公司，也是企業。但是把同事徹底得罪，那就是真真正正得會連累到自己身上了，職場中奮斗的我們，一定不要做這種吃力不討好的事情。
公事就得公辦，為了公事生氣是最不應該的，氣出毛病了沒有人會替你，況且你特別暴躁的話，也很容易讓領導認為你是一個不沉穩，沉不住氣的人，因為工作發脾氣，是最最得不償失的事情。
老魏是我一朋友，在一家做木材進口生意的貿易公司上班，職責是負責審核校對合同，因為認真負責，他經手的合同從來沒有出錯過，領導特別信任他。
上個月，部門新來了個劉主管，是公司花了大價錢請來的，非常年輕的海歸留學生，進部門第一天，就把部門工作流程仔仔細細問了個遍，是一個非常認真非常仔細的人。
劉主管告訴部門的人， 他同學在東南亞一個林場工作，能提供很多優質的木材，以后可能會和公司合作，希望大家能給予各方面的支持。
老魏聽著也沒有當一回事，反正和他也沒有關系，他只要做好自己份內之事就行了，其他事情老魏也不準備多問。
沒過多久， 老魏的公司果然和劉主管的同學所在的林場簽訂了合作協議，進口了一批優質名貴木材，按照常規做法，合同分別用英語及雙方母語擬定并簽署。
本來是一件簡單的事情，結果引發了老魏和劉主管的強烈沖突，原因就出在合同上面。老魏發現這批木材的合同中， 英文合同的條款和中文合同的條款內容有出入，按照通俗慣例，最終合作雙方對合同條款理解有歧義的地方，按照英文合同條款的解釋為主。
但是老魏發現， 如果用英文合同解釋，公司將蒙受一些損失，于是老魏急忙把這件事報告了劉主管，沒想到這顯而易見的問題，劉主管就當看不到一樣，安慰了老魏幾句，就攆老魏離開。
老魏的性格是非常執著的，發現了這個問題就絕對不可能簽字，三番五次去找劉主管交涉，兩人在辦公室甚至拍起了桌子。
老魏放言“ 如果不解決，他就去找經理”，主管最終無可奈何，只能按照老魏的要求修改了合同，繼續履行下去。
老魏覺得自己辦了一件正確的事情，幫助公司挽回了損失，維護了公司的合理利益。沒想到，接下來劉主管各種針對老魏，處處挑老魏的毛病，分配工作也是把最難最重的任務分給老魏，甚至因為老魏一次臨時假超時，扣了老魏的工資。
那段時間，老魏非常郁悶，斗不過主管又無處排解，他有一種隱隱的感覺， 劉主管是知道這個合同漏洞并且默認其存在的。
猜測到了這點，老魏才恍然大悟，自己動了劉主管的蛋糕，這才導致主管瘋狂針對自己。 正確的做法是應該把這事全部如實記錄下來，找機會反映給上面，而不是當眾讓主管下不來臺。
雖然恍然大悟，但是為時已晚，作為普通員工的老魏是沒有辦法和公司重點培養的年輕主管作對的，老魏只能默默忍氣吞聲。
這個故事給我們三個啟示，有助于我們在職場中順利前行。
第一，不到萬不得已，不要明面上撕破臉皮
無論你和同事有什么矛盾，你對領導有多么不滿，都盡量不要明面上撕破臉皮，因為一旦明面上沖突起來了，那么你就處于危險的境地， 所有對你不滿的同事，都會把你的問題透露給那個和你撕破臉的人，你很容易因為一些失誤而丟了工作。
和領導起沖突，那更不明智，除非你有說走就走的底氣，否則只要你還需要這份工作養家糊口，你就不能和領導起沖突，不然無盡的麻煩和針對等著你呢。
第二，發現不對，記得給自己留好后路
當你發現，你的直接領導縱容工作中的明顯錯誤， 那很大可能那個地方就是他的利益點，那么你這時候就需要聰明地處理，就是不要違抗他的意思，但是收集好證據，在某個合適的機會，遞交給上級。
這不是害人，這是自保，因為這些錯誤，你肯定經手了，如果你傻傻地聽話，不保留對自己有利的證據，最后你也一樣承擔責任，甚至被推出去當替罪羊。
第三，牢記你的報酬決定了你做什么事
很多時候，我們對公司的運作方式存在不滿，對一些既得利益的小團隊特別不爽， 這時候你要清楚得明白，這份工作對你意味著什么。
如果這份工作能給你提供你在外面完全拿不到的報酬，很適合你未來的發展成長， 你的命運和這個公司息息相關，那么就一定要舍命維護公司的利益；反之，如果這份工作對你的成長和進步完全沒有幫助，甚至養活不了你自己，那么你就要衡量一下你出頭的利弊，等衡量清楚了，再決定是否出頭。
寫在最后
職場斗爭復雜，無論何時，因為工作和領導同事結仇都是不明智的，盡可能避免這種情況。
始終抱著居安思危的意識，任何對自己不利而又無法反抗的事情，都要保留好證據，這也是給自己找好后路，這樣你的職場之路，才能走得遠、走得穩。
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