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我的高中同學婷婷，是個老實上進，做事情一絲不茍的女孩。
前陣子她正式提出了辭職，結束了她畢業后做的第一份工作。
這份工作她一做就是三年，身邊的同事一個個都辭職了，她卻堅守在工作崗位上。
她這次提出辭職也是由于家庭原因才決定離職。
沒想到離職第三天，她發現自己有東西落在公司了，所以想問同事有沒有看到。
結果她打開微信一開，部門的10多個同事全部把她拉黑了。
雖然她知道職場上沒有永遠的朋友，同事之間不會有親密關系，但是畢竟在一起共事過，沒必要變得那么快吧。
后來她特意回了一趟公司，當時也到下班時間了，她就跟一個之前比較聊得來的同事吃飯。
同事告訴她，是部門上司要求他們把她拉黑的，說她不懂感恩，公司培養了她三年，結果合同到期就狠心離開，絲毫不顧公司遇到的困難。
上司要求他們當面把晴晴刪除，杜絕與她的一切聯系，就算她有事找他們，也不能搭理。
婷婷不覺得她有做錯什么，每個人都會有自己的追求，有自己的目標。
她辭職也不是沒有原因的，何況她在公司的時候兢兢業業，工作比其他人做得更到位。
為什么工作能力好，業績佳的人離職都是一種錯，也許離職時,最能感覺到職場沒有人情味吧！
也許這就是職場人情的殘酷現實！
還記得前陣子那個奇葩的事件嗎？
兩名員工和7個離職的員工吃了一頓散伙飯，回來就被老板解雇了。
原來老板從離職員工的朋友圈中發現了這兩個還在公司的同事也參與了他們離職員工的聚餐。
然后老板就把他們的照片發到公司群里，然后發話“請在照片中的各位明天自己提交辭職報告！謝謝！請你離開我的公司。”
其中一個參與聚餐的同事反駁稱自己沒有觸犯公司規定，沒有損害公司利益，不明白為什么要辭退她們。
但是老板沒有做任何解釋，繼續強調了一次讓在照片中的員工自己提交辭職報告！
其中，一個在職卻被老板要求辭退的員工說“當時老板在群里發出這樣的信息，真的很蒙，而且我也很窩火，很憋屈，再次謝謝大家的關心。”
有網友稱： “這個老板的格局未免太小了，公司真的能存活下去嗎？”
而這位老板說，這是對管理的挑戰，他不想看到其他員工犯同樣的錯誤。
而我的觀點是，員工只是給老板打工，并不賣身于公司。
這位老板的做法確實不合情也不合理。
八個小時之內，員工需要遵循公司的規章制度，按時按質完成任務。
但是八小時之外，就屬于私人時間了，員工下班后為一起奮斗過的朋友送送行，這是人之常情，老板無權干涉。
職場上入職離職是很平常的事情，無論是在職員工還是離職員工，都是公司一筆寶貴的財富，都應該加倍珍惜。
為什么會有那么多“人走茶涼”的故事？
因為沒有利用價值了，就這么簡單。
很多初入職場的人，喜歡抱怨公司缺乏人情味，老板只會利用員工來榨取剩余價值。
其實，這才是職場人際關系的常態。
為什么說職場中沒有永遠的敵人，同樣也沒有永遠的朋友，利益至上！
1、職場人與人的利益威脅一直存在
職場中同事不能成為朋友，首先是因為相互之間存在利益威脅。
就算自己目前沒有利益沖突，但是日后可能成為對手。
只要新人成長起來就會變成你的對手，你的資源以及利益都會受到威脅。
2、職場資源相對固定
在職場中無論是客戶資源、晉升資源、利益資源都相對固定。
資源、職位、利益就那么多，不是你的就是他的，注定不可能雙贏。
他人絕對不會因為你們是朋友，就把到手的資源、職位、利益拱手讓給你。
這是人的天性，在利益面前人都是自私的，這就是職場殘酷的真相。
3、物競天擇，適者生存是職場永恒的規則
在職場上職位存在競爭性，無論是你的上級、還是你的同事，都會存在很大的競爭關系。
上級擔心下級取締自己，同級之間需要打敗對手方能上位。
只有上位你才能享受特權，上位了就意味著有更多的利益、更多的資源、更多的人脈。
如果說你輸了你就什么都沒有，甚至要被辭退。
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