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人在職場， 想要混得風生水起， 離不開領導的賞識和支持。
但很多員工不會跟領導打交道， 總是特立獨行， 固執己見， 做事不考慮領導的感受， 最後被領導加入了自己人「黑名單」， 事業前途慘澹無望。
在職場， 能力雖然很重要， 但更重要的是， 工作能夠維護好人際關係， 得到領導的暗暗支援。
所以， 在單位， 不要做這3類員工， 就算你再吃苦努力， 不僅不會有好處， 還會吃虧吃不停。
一、造謠生事， 喜歡與老闆唱反調的員工
在一家公司， 大家的工作目標是一致的， 雖然不能做到志同道合， 但也絕對不能貌合神離， 因為如果那樣的話， 公司的目標分散， 團隊混亂， 方向不一致， 根本不可能在市場上拼殺出一條血道， 倒閉也將隨之而行。
確實， 每家單位都有喜歡自我炫耀， 喜歡事事搶風頭， 沽名釣譽， 甚至煽動同事， 挑釁老闆的威嚴的員工。
但是我們不能做那樣的人，
必須管理好自己的情緒和做事行為， 只有你的做人做事靠譜， 才能贏得同事、領導的認可， 否則即便你能力再強， 也無法獲得信任。
信任決定一個人的在職場中的「生死」。 沒有信任感的人， 仿佛沒有靈魂的歌者， 再努力也無法獲得別人的共鳴， 最終會跌落職場的懸崖， 只能說， 可悲可歎。
二、貪小便宜， 心眼極小的員工
在單位還有一種人最是悄無聲息的可怕， 他雖然不會直接傷害你， 但是他的存在就像一顆蒼蠅屎， 你看見就噁心， 想要馬上離開。
這類人就是貪小便宜， 心眼極小的員工， 這類人習慣性順手牽手， 不放過公司的一張紙、一支筆、幾塊錢的電費， 卻殊不知， 贏了「毛頭小利」， 卻輸了「君子之道」。
如果你是老闆， 即便他能力再強， 你敢重用這樣的員工嗎？
三、得過且過， 吊兒郎當的員工
在職場中， 最常見的一類員工， 就是得過且過的員工， 他們身上從來沒有責任這兩個字， 卻一生背負著「藉口」這兩個字， 單位出了事， 先推責， 「不是我， 跟我沒關係。 」， 混一天算一天。
關鍵是， 他們無法做好老闆安排的任何事情， 本來一天能做完的事情， 能拖延一周， 拖延一個月， 甚至最終想方設法讓繁忙的老闆忘記。
不得不說， 這樣的員工， 真的很噁心。 關鍵是， 他們傷害了單位中， 那些勤勤懇懇， 兢兢業業的老實人， 更帶壞了， 一批又一批的職場年輕人。
職場上， 很少有人輸在刺刀見紅的沙場， 而是輸在了暗流洶湧的內部關係上。
不要讓自己成為以上三類員工， 而是想方設法成為領導關注的員工， 才有機會獲得重用提拔， 快速實現職業夢想！
你有哪些方法讓領導喜歡你？歡迎評論區和小編一起探討~
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