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昨天我面試了一名（海歸碩士），他是三年前回國，工作經驗卻只有兩年。
他要求月薪30000，互聯網運營崗位。
我們公司給這個崗位定價是12000，但這個海歸卻很自信地說：
“你們定價太低了，現在外面哪家公司運營沒有兩萬以上的？”
運營主管就覺得好笑，于是問他：
“那你認為你憑什么值月薪三萬呢？”
對方說：
“普通的運營都有兩萬，我是海歸碩士，多拿一萬是很正常的。”
HR姐姐問他：
“簡歷上顯示你是三年前回國的，但工作時間加起來勉強兩年。另外一年你是在干什么呢？”
對方回答：
“之前待過兩家公司，待了幾個月之后感覺都不太符合我的工作理念。
我的運營理念比較先進，因為我在國外待過好幾年，思想會更國際化一些。
我提出了很多方案，但是之前公司的運營主管都否決了我。
如果他們能按照我的想法去運營一個產品，絕對可以比現在更好。
道不同不相為謀，所以我就辭職了。
再加上我找工作很挑，每次找工作都要花兩三個月，一來二去的就耽擱了。
但請你們放心，雖然我工作經驗只有兩年，但我在待業期間一直都有在學習和思考。
我的能力是很靠譜的。”
最后，這場面試因為雙方的價格沒有談攏，面試者沒有應聘成功。
現在也不知道他找到工作了沒。
看完上面這位海歸面試者的講述，小編心里只有一個想法：
能不能把你的自信分我一半？
自信是好事，但盲目自信就不一定了哦。
幾年前，如果是海歸的話可能在面試的時候會有加分項。
而現在，不論是職場還是學歷，各方面都非常的卷。
十年前想找個工作，本科甚至大專都夠用。
而現在呢，海歸、碩士滿地跑，很多待遇比較好的穩定單位，在招聘的時候最低要求是本科，結果來應聘的絕大部分都是碩士，其中也不乏海歸。
所以說海歸的身份，現在也不是多么稀有的。
特別是如果想在大城市諸如金融、互聯網等等人才扎堆的行業里，海歸更顯得平平無奇了。
去國外讀書幾年，動不動就要花幾十萬甚至上百萬，而回來之后面對這樣激烈的內倦競爭，不得不說讓人很是絕望。
所以這就是今天這篇文章的重點：
現在留學還值得嗎，換句話說，自費留學所投入的巨大成本，要怎么盡快收回來呢？
小編在這里分享如下三個建議。
第一，留學之前先想好自己的目的，并且一定要做好職業規劃。
很多人說“現在大部分留學的，都是在國內考不上好大學，才去留學”，這樣的說法雖然有些偏頗，但也說明了一些客觀存在的情況。
的確有些人當初留學的目的，就是因為沒考上好大學，甚至連本科線都沒過，面臨只能上大專的情況。
但又不甘心，所以就去國外上一所門檻比較低的大學，這樣回來就業找工作，至少說出去好聽點。
但往往懷著這樣目的的人出去，就容易沒有規劃，大學幾年由于遠離父母的控制，就放飛自我了。
其實雖然現在海歸沒有以前“值錢”了，但仍然是少數是稀缺的。
如果在留學期間做好職業規劃，有針對性地發展自己在未來職業方面的特長，回來找工作還是很有競爭力的。
第二，在留學期間要把所在地的語言掌握好，抓住這個難得的機會。
小編以前在留學的時候就注意到一個現象：
很多人出國之后，出于膽小、羞澀等心理，不愿跟當地人交流，甚至在學校跟老師說話都會盡量避免，更不要說跟當地同學建立社交關系。
他們整天就跟自己老鄉在一塊玩，老鄉之間肯定不說外語了，久而久之在國外待了好幾年，卻連當地的語言都沒學明白。
其實這是很可惜的一件事，比方說國內很多外語專業的人，因為沒有條件去國外留學，只能通過自己死記硬背才能掌握外語。
然而留學在外有得天獨厚的條件，學外語的都知道：
很多單詞、語法你死記硬背記不住，但只要生活中運用幾次就記得牢牢的。
可惜很多海歸在留學的時候不珍惜這一點，反而整天跟老鄉混在一起，浪費了這個絕佳的機會。
第三，注意培養一些在國外更有利培養的能力，這樣才能跟國內的競爭者拉開差距。
小編有個海歸朋友，本科學的是企業管理，他在大四的時候積極在國外公司參加實習。
大公司和小公司他都有實習經驗。
回國找工作的時候履歷上就很亮眼，很輕松地就找到了一家大廠的HR工作，月薪15K。
據說他入職的這家公司，相中的就是他在國外公司的管理經驗。
這家公司最近正準備朝海外擴張，經過幾年的鍛煉，到時候他很有希望被派到國外管理新的子公司。
討論
你覺得現在出國留學還值得嗎？
如果給你一個機會你會去留學嗎？
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