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“氣死我了”。同事小新氣呼呼的在我跟前說。
原來，早上小新因為堵車，遲到了幾分鐘，進辦公室前在走廊碰到了小麗。平常小新和小麗本來就不合拍，小新不以為然。
沒想到，一個半小時后，上級領導把小新叫到辦公室，狠狠的批評了小新，說小新最近工作有懈怠，原來是早上遲到的事傳到了領導的耳朵里。小新本想解釋什么，看到領導激動的樣子，話咽回了肚子里。后來，小新知道是小麗跟領導通風報信的。
職場大了，什么人都有。在職場中像小麗這類的同事，也是比比皆是。
當這種事發生在我們身上的時候 ，第一反應就是氣憤，想立刻沖到他面前，臭罵一頓，發泄心頭之憤。但是作為一名職場成年人，這種做法顯然太過幼稚，我們應該避免犯這類錯誤的舉動：
1. 找打小報告的人當面對質
通常，我們找當事人對質，當事人是死鴨子嘴硬，絕對不會承認的，哪怕事實已拍在眼前，明眼人都看得出來。但是，他就是不承認，那么 你又能如何呢？
2. 找領導解釋喊冤
有時候，領導只是提醒你下，有則加勉，無則改之。如果氣氛還算和氣時，你可以簡單解釋下。反之，就不要去解釋了，因為你越喊冤越解釋越激動，這時侯領導可能已經忘記找你談話的主要原因，而被你的壞情緒所影響，進一步降低對你的印象。
3. 在公司其它同事或領導面前說這個同事的壞話
也許，你認為以牙還牙很痛快。但其實，作為吃瓜的同事，他們聽你說的話后，開始懷疑下個打小報告的人也許就是你，防你之心從此而起。
有的人可能說，我身正不怕影子斜，但我想說，其實身正也是怕影子斜的。假話說多了，也就半真半假了。職場由人構成，有人的地方就有江湖，咱們混江湖的人，要保護自己就需要懂得點職場情商。
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