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不少人在工作的時候，總是不敢和領導多接觸。特別是老實巴交的新人，潛意識里把領導當成了對立面，害怕說錯話惹來麻煩，以至于連辦公室都不敢進，見到領導就低頭走老遠。這樣的性格怎么能得到升職加薪呢?別忘了領導也是人，他并不比你高貴，或許在工作上你們是上下級的關系，但這也僅僅限于職務，你沒有必要害怕領導。相反如果你想得到升職的機會，就必須要和領導處好關系。別害怕說錯話讓領導不高興，只要你經常請教這三個問題，很容易得到領導的器重。
似乎很多人有這樣的思維誤區，領導安排下來的工作，必須要獨立自主的完成，如果去請教領導的意見，就會顯得自己沒能力，不能夠擔任要職。這個思維也并非全錯，要是你三天兩頭問些雞毛蒜皮的小事情，領導當然會不高興。但獨立自主不代表擁有絕對的權利，起碼在核心的問題上要咨詢領導的意見。你可以把自己的想法透露給領導，如果領導同意了，那你就接著行動，如果領導有不同的看法，就依照領導的指示去做事。要知道核心問題牽扯的責任很艱巨，你請示過了領導，不管任務完成的效果怎么樣，都不會讓你擔任主要的責任。這樣不論是程序上還是風險規避來考慮都沒有錯。
有時候領導給你安排了任務，他只是想讓你做這件事罷了，你可以選擇做好這件事，其他什么都不用管。但要是你想在職場出人頭地，就必須揣摩領導的思維，你要主動問他這件任務的原因，需要達到怎樣的目的。這樣你就能根據需要從而做的更合理，而且這樣問還表示你很愿意為領導分擔任務，或許開始你并不能因此做出超出領導預期的效果，別灰心，最起碼你的思維已經從打工者變成了決策者，以后領導升職或者調任到別處了，你就能挑得起大梁。自然就能成功的實現夢想，向更高的目標追求。你想當管理人員，就先培養出領導者的全局意識。
如果你的目光永遠的盯著自己的工作，永遠抱著不犯錯的心態，那你注定只能當個打工者。想要擔任管理人員，首先就要有管理人員的思維，也就是全局意識。你要了解公司的運營規律，人事的調動程序，以及領導者的職務細節分化等等。當然這些資源都是需要仔細的觀察，主動的詢問才能獲取。別只滿足于眼前的工作了，經常去請教領導相應的規劃，了解公司的資源分配情況。只有你擁有了領導者的品質，公司才會考慮給你升職。只不過這些問題有點隱私，不要太刻意的去詢問。可以在聊天的時候，不經意的把話題引到這方面，然后再裝作無所謂的態度去詢問。等以后成了領導的心腹，這點就無需顧慮了。
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