Advertisements
看了《各位游客請注意》第一期，沒欣賞到美景和美食，就看到旅游團中各種人際摩擦了。
每個團由一位明星和十位素人組成，還有導游帶著他們玩。
素不相識的11個人在一起旅游，發生了很多人際關系上的摩擦。
對于第一期，我看到的更多是，融入新團隊過程中發生的各種問題。這些問題不僅適用于跟團旅游，還適用于新加入一家公司，新加入一個班級等任何新進入團隊的適應問題。
總結了以下3點注意事項，希望能對大家融入新團隊有所幫助。
01
不要自我意識太強
張雨綺在墨西哥下飛機時，沒有粉絲接機，沒有鮮花簇擁，就覺得很不開心。
她在跟10個素人團隊第一次見面的時候，有人認出了她，有人夸她好瘦好美，但大部分人反應很平淡，并沒受到粉絲歡呼般的熱情，也沒人對她特別好奇，問她這個，問她那個，她就非常失望。
作為一個明星想用素人對她的追捧程度來檢驗自己紅的程度，可以理解。
但這些人不是必須都是她的粉絲吧？
既然大家都是來旅游的，就放平心態，跟大家平等的去旅游就好了，這樣也不會因為沒人簇擁而失望，影響心情。
自己心里不爽，雖然不說，也會影響到其他人，覺得別人都欠她的。
早上集合的時候，她遲到五分鐘，浪費一個人五分鐘，十個人就是50分鐘，導游也不敢怎么說她。
明星不是更應該處處維護好形象，爭取更多人喜歡自己嘛，而張雨綺的做法背道而馳。
陳學冬就不一樣，同樣是明星，陳學冬第一個到車上，等大家，也不會因為沒受到粉絲般熱情就不爽。
不只是明星，這樣的人在我們生活中也很多，會覺得自己比較牛逼，自帶優越感，即使新到一個團隊，也覺得別人應該都捧著他，圍著他轉，夸獎他，跟他請教問題，要是沒得到預期待遇，就會很不爽，覺得別人不識貨。
一個人能不能得到團隊的認可，不是你覺得自己優越就會有的，而是通過跟團隊成員接觸的過程中，讓別人感受到你的價值，才會逐漸認可你。
02
不要讓別人尷尬
陳學冬團有個法律碩士賢賢，一出場就拎個大紅包，扎著細腰帶，一扭一扭的風騷上車，說話表情動作都很娘，大家都覺得他是個娘娘腔。
但他自己覺得是個superstar，到處表現自己。在陳學冬面前特別熱情，在其他團員面前就特別冷淡，典型的兩面派，就更讓人討厭了。
最過分的是，女神姐姐在跟大家分析每個男生，快到他時，他非常煞風景地說，不要評價我，這個又不科學，就走開了。
本來大家就是無聊的時候在一起逗個趣，他卻那么一本正經的打破氛圍，讓所有人頓時都覺得特別尷尬，尤其是女神姐姐都50多歲了，其他團員都覺得他不尊重老人。
真的是，融入團隊都很困難，還故意自作高明地引發尷尬，使團隊氛圍更差，讓人家更加討厭他。
類似這樣的人，不在少數，很多人不懂得團隊氛圍的重要性，故意與眾不同，彰顯自己高人一等，搞得大家都很尷尬。
大多數情況，這只是自以為是的優越感，即使真的比別人都聰明，也不能這么操作，這么做就擺明了沒法在這個團隊混了，其他人默認把他出局了。
03
不要喋喋不休說個不停
張雨綺團有個小麻雀，是學人類學的女博士，長得還不錯。
小銘提議大家玩個真心話，都說說“你最不喜歡誰”，結果每個人都不喜歡小麻雀。
小麻雀真的有那么壞嗎？為何遭到所有人討厭？
大家不喜歡的理由：
1、喋喋不休，一直在說話，讓別人覺得很吵；
2、別人每說一句話，都在搶話；
4、很多話也都沒說到點上。
其實小麻雀并沒有犯什么大錯，就因為話多被所有人討厭，真的很冤，但現實就是如此。
小麻雀說，家庭關系不好，高中總受排擠，所以她只是想通過話多融入團隊，拉近距離，就像平時跟朋友玩一樣，有什么說什么，并沒有注意到別人討厭她話多，沒有刻意的克制自己的說話欲望。
像小麻雀這樣的人，也非常多，在學校時間長，沒有社會經驗，或者即使進了社會也沒有好好研究人際關系，所以導致好心辦壞事。
其實作為人類學博士，她知識儲備比較多，適時做些講解也可以。
問題就是什么時候該說，什么時候不該說，什么該說，什么不該說，她還完全沒有搞清楚。
真的要做到，非常不容易，需要不斷刻意練習，才能改掉話多的壞習慣。
先觀察每個人是什么樣的人，可能喜歡什么樣的交流方式，不喜歡什么樣的交流方式，不要觸霉頭。
不要把話語權一直掌握在手里，讓別人也有說話的機會，尤其是不要隨意打斷別人，不禮貌。
還要隨時覺察別人的反應，別人不想聽你說話，就閉嘴。
04
加入新團隊需要注意的事，除了不要自我意識太強、不要讓別人尷尬和不要喋喋不休說個不停之外，其實還有很多，比如小銘不該發起這種真心話，容易讓小麻雀產生心理陰影。
你們只是剛剛認識，用不著打著為對方好的幌子，攻擊別人或者給人意見，切忌交淺言深。
一個人會接受意見，不是因為你說的對，而是跟你關系好，真的相信你是為了他好，才能聽得進去。
說了那么多加入新團隊的錯誤示范，再說說好的做法。
第一期表現最好的是陳學冬，大家都喜歡他。
不是因為他是明星就喜歡他，而是他做的事，值得所有人喜歡。
陳學冬雖然也是明星，但沒有明星架子，特別平易近人，把自己當成一個普通團員來看待。
雖然性格比較冷，不習慣跟那么多人一起旅游，但他還是努力跟大家友好相處。
他第一個到車上，看到有人來了，會下車幫忙拿行李；會幫人打傘；主動給所有人買飲料喝；配合團員拍照，雖然他不喜歡拍照；根據之前無聲視頻，用心挑選不同的禮物送給團員，團員們都很喜歡，覺得送到心坎上了。
陳學冬也不是自來熟，不是天生熱情的人，但他為了團隊氛圍，為了大家開心，用心做了那么多，大家都看在眼里，都喜歡他。
這就是個正確的示范，值得我們在進入新團隊的時候學習。
其實，想要贏得好感，不是非要做什么大不了的事，通過點滴小事就可以！
同樣，讓人討厭，也不是做了傷天害理的大事，也因一些細微小事不注意，影響到別人的心情。
所以，想做個受人歡迎的人，而不是讓人討厭的人，就要提高敏感度，注重細節，多用大腦做事，而不用習慣做事。
第一印象頗為重要，人們可能不到一分鐘就對一個人產生了第一印象，而后面的判斷都是來證明自己是對的。
所以當你真的讓人討厭了，后面就更難融入團隊了，不是人家把你出局了，就是你自己受不了逃跑了。
大家都在玩的社團☞熱門大爆料☜加入社團和大家一起交流