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根據新加坡人力部雇傭條例規定，雇主必須確保員工每月不能有多過72小時的超時工作時間。
合約內的每周工時(不包括休息時間及超時工作)不能超過44小時。包括超時工作在內，你每天的總工作時數不能超過12小時，每月的超時時數也不能超過72小時。
涉嫌允許或指示多名保安人員工作超過12小時，兩家公司因觸犯雇傭法令被控。
根據《今日報》報道，這兩家公司分別是Sovereign Security Services和Peregrine Security，其中Sovereign Security Services面對六項控狀，而Peregrine Security則面對七項控狀。
在雇傭法令下，除非遇到無法預見的緊急情況，否則輪班工作的員工一天不可工作超過12個小時。 不過，許多保安人員因市場需求而每周工作六天，每天值班超過12個小時。 法庭文件并未說明兩家公司的保安人員被派去哪里工作，也沒說明事件如何被揭發。
兩個月內安排超時工作44天
根據法庭文件，Peregrine Security涉嫌在去年9月份和10月份安排四名保安人員超時工作，這四名保安人員在去年涉案的兩個月里，分別超時工作了兩天到44天不等。
Sovereign Security Services則涉嫌讓三名保安人員超時工作。根據法庭文件，這三名保安分別在去年10月和11月，超時工作了28天到36天不等，其中有一名保安甚至在去年11月的30天里，加班了29天。
Peregrine Security的代表出庭時表示有意認罪，不過，法庭記錄顯示該公司將面對更多控狀；Sovereign Security Services的案件展期到9月9日再次過堂。
在相關法令下，每項罪成可面對高達5000元罰款。
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