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職場工作不比家庭與生活，它自有其規矩，有時候你想獨善其身都是不可能的，別人的行為與思想你左右不了，但要銘記一點，自己的行為和思想是可以改變的。
得不到領導的信任
如果你是新人，那么你得不到領導的信任很正常，但你要反思下，別人為什么能得到領導的信任，為什么領導那么賞識他？為什么他能力不強職位卻很高。就拿溜須拍馬、阿諛奉承、兩面三刀這些來說，一般的人是不屑做這些的。但不可否認的是這也是能力的一種，只要能取得領導的信任，這就是能力。
但職場有那么一種人特別有意思，一面想要領導信任并得到賞識，另一面又想做自己，不懂領導的行為和思想，反而試圖去說服領導尊重自己的行為和思想，試問這樣的人你又怎么會得到領導的信任？信任是重用的前提。
小人在背后說壞話
凡事不會空穴來風，既然有小人說壞話，小人搬弄是非是一方面，但更多的是你做事的方法與結果不盡人意，如果你做的好、做得對，哪怕小人說了壞話，難道你的上司就一定會相信么？要知道能當領導的人沒有一個是啥子，哪怕他沒有能力，但在人際關系方面肯定是優秀的。
所以，當有小人說壞話時，不妨做好自己的本職工作，能有小人說你壞話，那證明你還有些能力，小人證明自己存在的方式并不是靠業績，而是靠詆毀一切比他優秀的人。就好比古代的武官建立功勛靠真刀真槍拿命去拼，而文人就靠筆桿子各種胡編亂造一樣。
你無法阻止別人說你壞話，但你可以讓自己變得無懈可擊，只有自己的能力提升了，內心強大了，小人？有他沒他都一樣。
遇到小人你可以嘗試這樣做
與小人相處，我認為處理的方式很重要，這與個人性格有關。
如果你是性格懦弱的人，不妨委曲求全，惹不起躲得起，小人的專業是搬弄是非，而作為軟弱的人，承認自己服了不丟人。只要不涉及原則、人格、尊嚴，被人說幾句壞話又能怎么樣，惹不起躲得起。
如果你是個城府深沉的人，遭遇小人更簡單，他套路你你也可以套路他啊，他說你壞話你也可以說他壞話，只要你不傳謠言，一切以客觀事實為基礎去證實，萬事都可說的。另外，作為一個城府深的人不要太計較眼前得失，將小人犯的錯全部積攢起來，當自認為分量足夠時，不妨給小人迎頭一擊。
如果你是個包容的人那更簡單，你無法阻止別人詆毀你，但你可以讓自己忽略這些，用情感語錄標準的話說：“人的一生誰還沒有幾個討厭的人？誰還沒有幾個敵人？誰還沒被詆毀過呢？“只要自己看的開一些，任他們說去好了。
但也有一點一定要銘記，不管小人怎么說，敲山震虎的手段還是要有的，小人說壞話是他的權利，但在平時也要記者積攢一些制衡他的手段，人脈、資歷、能力、業績都是可以用來當武器的。當你認為自己有足夠的資本時，你可以暗示小人：“以前說壞話我可以忍，但是現在再說我壞話，我死了那我也要拉你當墊背的。”
小人之所以搬弄是非、說壞話無非就是為了利益，這利益是建立在不傷害自己本身的前提下，當他的人身、利益受到威脅時，小人自然而然會收斂很多。而且最重要的是小人也有怕的人，小人也怕被排擠，要知道職場是一個團隊，既然遇到了小人，想辦法排擠他、孤立他也是一種方法。
而且有小人的存在，其實也是對自己的一個考驗，一個成長的機會，越早遇到小人其實對我們未來的職場生涯越有利，所以小人也可以說是我們的恩人。
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