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年底了，周圍的同事都辭職了，我怎么辦？
俗話說鍋不熱餅不靠。 在一個公司里，離職的同事多，至少說明公司的運營不景氣，或處于轉型升級的步履維艱期。
作為員工，此時的心情也會很矛盾 。
從眾離職吧，多年的辛勤付出就會付之東流，特別是那些上了年紀，希望干到退休將來有份生活保障的員工，更會依依不舍；不離職吧，想到收入降低，會影響到家庭的正常生活，又心有不甘。
那么，面對這種情況，員工應該怎么辦呢？
1.正確判斷公司的未來。公司目前的狀況不盡人意，如果未來可期，那就應該與公司風雨同舟。如果老板的人格魅力足以征服你，且還有一定的資金實力；如果公司的核心層和骨干員工，仍在抱團取暖；如果公司已挺過轉型的陣痛期，新項目已經落地，且代表著未來的一種趨勢。那就表明，公司的未來可期。
相反，則說明公司處于搖擺之中。
那么多的員工離職，都是深思熟慮后的正確選擇。
2.認真分析自己的職業規劃。作為員工，在公司的收益，不僅僅是工資，還包括能讓你更值錢的技能提升和團隊協調能力。
此時，如果他人都離職了，能給你帶來更大的發展空間，并且這種發展能使你的業務能力錦上添花。我認為，可以考慮留下來。
道理很簡單，能有機會經過一個項目全鏈條的摸爬滾打，那種積累起來的臨危不懼的品質和分析決策能力，足以讓你受益匪淺。
3.正確分析家庭生活的壓力。作為員工，別忘了自己在家的身份和責任。如果公司有未來，且能給自己帶來進一步成長的機會，但家庭贍養老人、子女教育和還貸壓力，不允許你去期待不確定的未來，那也只有重新擇業，畢竟工作首先是為了生活啊。
相反，家庭在父母的幫助下，在另一半的支撐下，正常生活不是問題。
那么在公司未來可期，并能使你有機會更值錢的情況下，你完全可以選擇留下來。
在周圍同事都離職的情況下，你選擇留下來與老板同舟共濟，這本身就是對老板的莫大支持。
當然，老板也會把對你的感激之情，化作對你的信任，化作合理的期待，化作賦予的機會。
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