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不管在哪樣的單位里面混，你都必須了解老板提拔人的一些邏輯老板，提拔上去的領導到底有什么樣共同的特點呢，其實我們簡單的分析一下便得出一個結論，凡是老板提拔上去，當領導的人都具備下面4個基本的特質，每一個特質都符合老板的需求和企業發展的需求，所以大家還是要迎合這種需求，才能夠為自己贏得更多精神和發展的機會。
【1】穩為先。
這是老板考慮提拔不提拔這個人當上領導最重要的一個標準，如果你在老板的眼里面是一個穩定性特別差的人，不能夠把穩定大局和穩定的在這個單位里面繼續工作，作為你給老板留下來的第一印象，最后很有可能因為這一條讓老板放棄你。
【2】長而久。
所謂的長就是發揮你的專長，持續的在你的業務范圍之內發力，絕不可以三心二意的，今天干這個崗位，明天就想調整到另外一個崗位上去，在老板看來這樣的下屬是貪得無厭的或者是急功近利的。
我能夠讓自己有一個更長遠的打算，把眼光看得更長遠一些，只有這樣老板才能夠把你放在重要的職位上。很多人就是因為這一點才被埋沒起來的，并不是說你有了才華一定會被老板所提拔重用。
【3】忠而實。
這也是老板重點考量的一個提拔領導的指標，就是看你是不是足夠的忠誠，你是不是足夠的實在，如果這里面有太多靈活多變的或者是玩花樣的事，老板寧肯把一些重要的職位空著，也不會讓一些投機主義心態很強的人站住了這些位置。
這一種忠誠和實在并不是你自己認為的，一定是在老板看來確保有這樣的一個結果，所以一些表面上的文章我們還是要做的，不能夠讓自己搞得過分的老實，更不可以讓老板或者是領導覺得，你這個人特別好欺負，那樣的話就麻煩了。
【4】和而樂。
這個特征最大的一個特點就是為人特別的和氣，每天心態特別的好，總是樂呵呵的，雖然你會被大家稱之為和事佬，但是只要你把上面幾個標準也把它用在自己的身上。最后老板就會因為你的努力而給你一些重要的機會。
上面這4個基本的特質，大家可以根據自己的平時的表現來做一個對號入座，看看在自己身上能夠體現幾條，如果連兩條都體現不了的話，也許在這個單位里真的不會有你的位置。
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