在單位太露鋒芒，別人會說自己出風頭。顯別人無能，保持老實，老板不喜歡，你會怎么做？

這個問題是職場中幾乎每個人都會遇到的“必考題”，考驗的是你的智慧與情商，答得好，可以幫助你平步青云，答得不好，會讓你到處樹敵，舉步維艱。

下面，結合我自己得職場經驗，分析下對這個問題我的一些看法。

一、做人還是要低調

我們經常聽到長輩會勸說年輕人，初入職場要“低調做人”。但實際上，你會發現，職場上許多成功人士做人也很低調。

低調，不意味著就是老實，更多指的是一種尊重他人、保持謙卑學習的心態以及良好的職業素養。

題主所說，一些人鋒芒太露，其實真正優秀的人并不會讓你感覺很有壓迫感，反而你會覺得他位置很高卻非常親和。

前段時間，我在網絡上看到一張圖，說的是華為任正非住酒店自己拿行李打車，而沒有請隨行的工作人員幫他。

作為一個頂級的成功者，可以說，只要任正非想要，他的出行起居都可以讓別人幫他。可連這些瑣碎的生活細節他都親自管理，說明他做人非常低調，一點沒有高高在上的架子。

這與現在網絡上什么“所長夫人”形成了鮮明的對比。

做人低調，是一種品格與涵養，非但不會讓人看不起，還會受到同事們的尊重。

二、做事可以高調

做事和做人不同，因為做事都是為了公司的利益，是為了給組織創造更大的價值，所以我覺得你可以在做事情上具有一些狼性，更加積極主動去干。

1、做事高調可以更快培養自己的能力

做事高調，意味著你會加強與同事的溝通交流，可能掌握更多的資源，從而推動你的動作更有成效地完成。

最重要的是，在積極做事的過程中，自身能力可以快速提升，獲益的還是你自己。

2、做事高調可以得到領導的重視

職場上那些聰明的人，并不會逢人就夸自己多么能干，而是以實際行動默默地讓自己“出彩”。

對領導來說，他們關注的更多是你做了什么、做成了什么，而非你是誰。

只要你把工作高質量完成了，領導一定會注意到你，那么離你的加薪升職也就不遠了。

3、做事高調不會引起同事的反感

同事們最討厭的是那些喜歡吹牛又不做實事的人，可你低調做人、高調做事，并不會引起他們的反感，反而覺得你這個人非常踏實、靠譜，留下正面的印象。

三、在關鍵時刻你可以高調，平時多低調

一個人有多少能力，從關鍵時刻的表現可以看出端倪。

舉個例子，公司出現了人員危機，大家紛紛要離職，那么你作為公司管理層的一員，可以站出來幫助老板穩定人心，鼓勵大家留下來共度難關，并且帶頭擼起袖子加油干，我想這樣的高調可以凸顯你的人格魅力與能力。

而你平時做人非常高調，到了公司緊要關頭，卻臨陣退縮，人都找不到的，我想那就成不了“英雄”，不被人當“狗熊”就不錯了！

再說起任正非，他平時并不喜歡在媒體上拋頭露面，但近年中美貿易戰，華為被許多美國公司制裁時，任正非多次高調接受媒體采訪，表明華為的態度和立場，既安撫了國內的擔憂之聲，又是給幾萬華為員工一陣強心劑。這樣的企業家，在我看來，高調得正是時候，是具有大智慧、大勇氣之人。

四、無論高調還是低調，最重要得是培養自己的核心競爭力

職場上，我覺得討論高調或者低調不是最重要的，我們作為個體，應該聚焦自己的核心競爭力，你沒有自己拿得出手的看家本領，再想高調也高調不起來啊！

核心競爭力如何培養呢？

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