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昨天面試了一名軟件測試員，26歲女生，還是個單親媽媽。
同樣作為女人我很能共情她這樣的處境。
她結婚比較早，大學畢業，工作兩年之后就結婚了。
她的第一份工作是一家規模挺大的互聯網公司，員工有一千多人。
在這家公司她工作表現出色，得到了部門主管的賞識。
主管要跳槽到其他公司了，走之前，跟公司副總推薦了她，認為她能把技術部的測試小組管理好。
公司副總也認可她，可是正當要給她升職加薪的時候，她懷孕了……
她很輕易地就放棄了這個大公司里，一千多人當中為數不多的升職加薪的機會，回家生娃去了。
因為她當時就是比較戀愛腦，覺得女人不管事業做得多好都沒用，把自己的小家庭經營好才是女人最大的成功。
后面的劇情就比較俗套了，就像我們在電視劇里看到的那樣，孩子出生后，家里一地雞毛，夫妻倆的感情在日夜的爭吵中漸漸消散。
去年兩人辦理了離婚，女方帶著孩子一個人艱難求生。
這次出來面試，也是拜托了娘家母親幫忙看一下小孩，這才得以有空出來找工作。
而現在的職場卷得這么厲害，尤其是互聯網這樣相對高薪的行業。
她因為結婚生娃離開職場兩年，很多專業能力方面的東西已經落后了時代。
學歷、能力俱佳的競爭者遍地都是，很多人比她能力強，學歷高，更重要的是暫時還沒有必須照顧小孩的拖累。
孩子是一個家庭的希望，但對于這個測試員的情況，小孩則變成了她的負擔。
她說之前去一些公司面試，有些公司一聽她這樣的情況就婉拒了她。
現在她想通過降低薪資要求的方式，希望能獲得一份工作。
小編想問大家，對于這樣的情況你是怎么樣看待的呢？
對于上一輩的人來說，結婚之后生子是非常水到渠成的事情，根本不用催也不用操心。
可是對于現代人來說，生孩子某種意義上成了人生的負擔，部分年輕人甚至連結婚都懶得結了。
一六年開放二娃鄭策以來，那時候網絡上很多聲音都說，這個鄭策利好母嬰產業，可是實際上呢，孩子的數量并沒有顯著的提高。
有人計算過2018年平均一位育齡婦女只有1.52個孩子，這個數值相比之前那些年是非常低的。
現在不論是家庭婦女還是職業婦女都越來越“恐育”甚至“恐婚”，為什么會出現這樣的現象，主要原因有如下三點：
第一，經濟壓力太大。
現在部分年輕女性不愿結婚生娃，首當其中的第一個原因就是“錢”。
錢的確不能解決所有問題，但沒有錢，生活中大部分問題都解決不了。
以前的年代，人們養孩子基本上就是吃飯穿衣，再加上一個送孩子上學讀書。
而現在，你養一個小孩就等于養了全世界。
你不僅是在養孩子，還是在養早教中心，養興趣班，養母嬰用品商家，養培訓班，還得養學I區-房……
現在想把一個小孩養大，從出生到十八歲至少得上百萬吧，這還是精打細算過的呢。
普通人一輩子能掙幾個一百萬呢，想想這個壓力就頭皮發麻。
第二，影響事業發展。
就像本文開頭那個單親媽媽軟件測試員，她在事業上升期選擇回家生娃，結果中斷了自己職業生涯最好的可能性。
她所重視的家庭、婚姻最終沒有給她一個完美的結局，而是讓自己的處境變得更糟糕了。
其實普通人一輩子改變命運的機會真的不多，如果錯過了一兩次，可能這輩子都沒有更好的機會了。
現在的公司也就是嘴上不說，不敢放在明面上歧I視職場女性，但實際上雙標玩兒得很溜。
如果有同樣的升職加薪的機會，大部分時候還是會選擇公司里的男性，而非那些有可能生娃的女性。
很多寶媽信心滿滿地說“等孩子上幼兒園之后我就重返職場”，那你想沒想過你愿意重返，有地方要你嗎？
現在不論是社會還是職場發展變化都非常快，別說暌違職場幾年，哪怕是一兩年，都有跟不上變化的可能。
第三，沒人幫帶小孩。
在生娃之前，漂亮話誰都會說。
婆婆會說“你只管生，生完我幫你帶”，老公會說“孩子是我們兩個人的，我也會盡到照顧小孩的義務”。
而實際上，孩子哭了只會找媽媽，哺育小孩大部分事情必須由母親來親力親為，無法假借他人之手。
考慮到現代人身上背負著巨大的經濟壓力，其實普通人的家庭，很少有女人能心安理得地在家做主婦，只讓丈夫一個人出去掙錢——她倒是想在家舒舒服服的做全職太太，可是現在這年頭，家里一個人掙錢根本不夠花啊。
所以女方只能也出去掙錢，但問題來了：
孩子誰帶？
一開始身邊家人的各種保證，在真正的壓力和利益損失面前，很多人都會選擇性遺忘當初的承諾。
到最后所有的壓力和痛苦只能是由生娃的女人來承擔……
討論
你覺得現在年輕女性為什么越來越不愿結婚生娃了？
如果你已經結婚，你打算生幾個？
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