今天，公司人事調整，一個很優秀的大學生一下子從管理員變為普通員工，大家看到，瞬間嘩然。

其實，作為剛畢業分配過來的大學生，到公司來直接就是正式工已經讓很多人羨慕不已了。為了鼓勵大學生更好的開展工作，前任老總上來就給他們管理員的職位，也是充分說明了領導對于大學生的重視程度。也是為了能更好的培養他們，給他們一個鍛煉的舞臺，盡快的成長。

實際情況并不如想象中的那么好，這些大學生都是剛下學的小年輕，根本沒有管理經驗，領導的目的很明確，拔苗助長。有時候拔的太快，并不利于生長，于是就出現了開始的一幕。

一旦被領導下決心邊緣化，差別對待的時候，那就說明你的職場生涯基本被判了死刑。

一、活沒少干，工資卻最低

上班最不怕的就是干活，只要付出有回報相信很多人是樂意多做一些事的。但是，職場也是最現實的地方，很多時候并不是你有能力就能拿最多的收入，也不是你干的多你就拿的多，這是跟你所在環境制定的規則有關。

說白一點，工資的多少取決于老板對你的態度！

如果你存在一個連每月工資應該發多少都不清楚的地方，干再多的活也拿不到稱心的薪水，工資長期與回報不成比例，說明你在老板的心目中根本就是可有可無的存在。想要改變這種局面，最好的辦法就是直截了當的去找老板談。否則，還是另謀出路吧！

二、隔三差五被領導上政治課

被領導批評教育也是一件很平常的事，說明我們在領導的心目中還是有存在的價值的。有了價值那就有上進的空間，如果領導整體對你不理不睬的，相信我們心里都挺惶恐不安的。

有這么一種情況，如果領導經常有事沒事就找你的麻煩，那只有一種可能，就是想趕你走的前兆。

沒有無緣無故的愛更沒有無緣無故的恨，領導對某一個人開展長期的“折磨”，想一想能讓領導有多么的恨，即使我們的心理素質再強硬，也難以抵擋心理的消極情緒的滋生。就算領導沒有明說要趕你走，在自我的心理調節上，誰也很難持續保持穩定的心理素養。

心理控制差的可能立馬就崩潰，受不了。

遇到這種情況，最好的辦法還是溝通，探探領導的口風，為什么要這么針對你，對你的工作到底哪一點不滿意，問清原因，然后瀟灑地走人。

為下一個工作環境提前做好謀劃，避免再出現類似的情況。

三、領導不給安排工作

在某一個單位，如果你是正式工，領導不給你安排工作，我們可能會樂在其中！

如果是臨時工，領導不安排工作，要么一時之間忘記了你的存在，要么就是變相的驅離！

這個時候，你就要仔細的回憶一下進單位以來，是否在某個方面得罪了一些人。

1、小人不能得罪

小人是看不出來的，面相隨和的人也有可能背地里做著齷齪的事。工作中說話做事要小心謹慎，很多看似沒有得罪人的話語無形中已經把某些人給得罪了。

2、女人不能得罪

女人心海底針，形容女人心細還記仇，如果不小心得罪了就趕緊想辦法去補救，否則很有可能被惦記。

3、領導不能得罪

得罪領導的下場我們都知道，想要在職場中生存這是最最不能得罪的對象，一旦得罪只有走人。

工作中，如果遇到了這幾種情況，就要冷靜地思考一下，為什么會出現這樣的局面？是不是自己做的不夠好，還是說話不注意場合，以及個人的為人處世方面還欠缺，只有準確的找到自己犯錯的原因，才能在新的工作環境中很好的生存下去。

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