辦公樓走廊里傳來有節奏的腳步聲，“當、當、當”的非常響亮。小李是財務部部長助理，今天她和往常一樣，踩著上班的時間點兒，拿著一塊兒當作早餐的芝士蛋糕，走進了辦公室。

忽然看見辦公室所有人的眼睛齊刷刷的看著她，不由得大聲問道：“你們怎么了，是我的妝花了嗎？”離他最近的小趙向她焦急的使著眼色，讓她看最里面。

小李的目光看向最里面，在距離部長辦公室很近的地方，老板正在用異樣的目光看著自己，隨后走進了部長的辦公室。發現這種情況之后，小李臉上充滿了沮喪。

老板早上忽然想到一些關于年度預算的事兒，需要找財務部長說一下，順便看看年底非常勞累的財務部員工，所以提前5分鐘來到財務部，和大家聊了幾句，正準備進入財務部長的辦公室，看到了小李帶來的“驚喜”。

這一天也成了小李的職業生涯分水嶺，本來職務上升勢頭一直非常迅猛的她，從此原地踏步，再也沒有升職加薪，一年后自己主動要求辭職，黯然離開公司另謀發展。

在職場上，有一些細節不得不注意，有些小事兒會直接影響從業者前程。

查爾斯·狄更斯在《一年到頭》中寫道：“有人曾經被問到這樣一個問題：‘什么是天才’他回答說：‘天才就是注意細節的人’。而細節是什么，細節就是一點點的小事兒。在職場環境下，一些小事兒看似微不足道，但是足以影響職業前程。

細節之一：踩著時間點兒上班。

雖然這并沒有什么錯兒，如果你每天都是在上班的那一刻，準時進入辦公室，在大家眾目睽睽之下，走到辦公桌前坐下，開始一天的工作，從規則上和管理制度上無可厚非。

如果像小李一樣，遇到這種尷尬的情況，領導不會因為這件事兒而對你進行任何形式的處罰，但是肯定會留下一個深刻的印象，而且絕對不會是一個很美好的印象。

細節之二：不注意職業形象。

常言說得好：人靠衣裝馬靠鞍。每一個職業、崗位都有自己的特殊性。而工作時間的穿著，有時候會顯示出這種特性，也就是職業特性的外在表現。不注重這個細節，有時候會讓自己的職業形象受損。

作為一名辦公室里的白領，如果不注重自己的儀容儀表，穿的邋邋遢遢、不修邊幅，和自己職業不搭配；一線生產車間的工人，上班時間不穿工作服，而是西裝革履、衣冠楚楚，怎么都不會協調，這種“另類“的表現，絕對會在老板、領導和同事們的心里減分。

細節之三：過于注重人際關系。

人際關系交往在職場上固然很重要，但是如果工作上不努力，而對人際關系傾注太多的精力，想和所有的領導、同事都成為自己前進的助力，就是一種不切實際的幻想。

硬的領導和上級的好感，最大的武器就是工作上的突出能力和業績，用實力證明自己是一個非常優秀的員工，遠比用經營之道得來的關注管用得多。良好的人際關系是職場進步的潤滑劑，但并不是全部，也不是解決問題的根本。

細節之四：對工作要求不求甚解。

在職場上總有這樣的人：領導吩咐去做什么事兒，為了表示自己的積極，非常痛快的答應了，而且迅速的去辦，但是辦事兒過程中卻總是一頭霧水、摸不著頭腦。原因就是根本沒有聽清楚領導對工作的具體要求。

對工作的要求不求甚解，就么有辦法高質量的完成任務，甚至會在工作的時候盲人摸象，到最后白忙活一場。別說得不到功勞，連苦勞都很難獲得，因為很多時候都在做無用功。

在職場上，愚鈍的人會忽視細節，智慧的人會重視細節。而成功者沒有一個人會對細節不關注。

1961年4月12日，前蘇聯宇航員加加林乘坐航天飛船進入太空邀游了89分鐘，成為世界上第一位進入太空的宇航員。他能夠從20多名宇航員中脫穎而出，是因為在選人的時候，進入飛船的宇航員們只有加加林一個人脫下鞋子，只穿襪子進入座艙。

美國質量管理專家菲利普•克勞斯比曾說：“一個由數以百萬計的個人行動所構成的公司，經不起其中1％或2％的行動偏離正軌。”

汪中求的《細節決定成敗》中有這樣的描述：“蕓蕓眾生能做大事的實在太少，多數人的多數情況總還只能做一些具體的事、瑣碎的事、單調的事，也許過于平淡，也許雞毛蒜皮，但這就是工作，是生活，是成就大事的不可缺少的基礎。”

現在職場上的要求越來越細，分工越來越明確，節奏越來越快，如果還像以前那樣，用大約、大致、大概這種要求對待工作，而不注重細節，職場生涯的進步也只能望洋興嘆了！

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