Advertisements
為什么不能直接回復“好的”？
如果是親朋好友，給你發微信時，你可以直接說好的，因為她們了解你，知道你回復的意思，但是對于領導，就不能這樣回復。
你單純的回復“好的”，只是站在你的角度考慮問題，你覺得你知道了，會按照要求去做，但在領導的角度并不是這樣認為的。
領導覺得過于敷衍溝通有4大要素： 圖片、文字、聲音，表情。當面溝通時我們可以通過這4大要素全方位進行交流，但是 微信溝通只能通過文字和圖片溝通，溝通方式比較單一，這時候文字就顯得非常重要，必須要傳達到位。
比如，領導說：小景，下午開會，定一下會議室。
當直接回復“好的”就有一種很敷衍的態度。意思是：我知道了。這話聽起來就是特別不耐煩，傳達出拒絕溝通的意思，可能你領導正在打字告訴你幾點開會，你一句“好的”把他的話堵回去了。
有些領導心里會想，既然你說“好的”，那我看看你準備怎么做，這時候你做好了，領導心里對你剛有的成見就沒了，做不好就生根了，下次同樣的問題，你同樣對待，只會讓你領導對你意見越來越大。
領導說：“小景，下午開會，定一下會議室。”
從這問題傳達出領導只讓小景定下午的會議室，沒有告訴她下午幾點開會，定幾個小時的會議室。
這些問題小景都不知道，但她回復“好的”之后，直接定了一下午的會議室，小景覺得自己完成領導布置的這項任務了。
但是最終領導自己過來問她， 說明在領導眼中，小景沒有完成工作。
領導問小景是否定好，定的哪里，定的時間，說明領導在等小景定會議室的后續進展，小景定好后應該及時告訴領導，以便領導知道何時何地召開會議。
領導著急地過來問小景，說明領導下午還有其他事情需要安排，由于小景沒有明確回復，導致領導一直沒辦法安排其他工作。
所以小景的回復，在領導心里已經留下了不好的印象，領導覺得你連小事都做不好，繼而認為小景工作不細心，不負責任，下一次再有其他的任務和機會，可能就會交給其他人去做了。
大家都在玩的社團☞情感驿站☜加入社團和大家一起交流