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大千世界，無奇不有。當你一門心思埋頭苦干，耗盡心力做成了一件事時，你的領導卻以此邀功，搶了你的功勞，你該怎么辦呢？
別急著辯解領導是不屑搶下屬功勞的，請問現在的領導水平究竟如何，是靠什么上的位？再者有多少領導是讓下屬往前沖，出了事員工擔責，出了成績，自己露個面匯報？所以，該防的還是要防著！
1、重要：觀察事后領導態度
當你發現領導搶了你的功勞后，先調整好內心的震驚和失落感，因為事情還沒結束，你還有許多事要干。其中最重要的就是，觀察你的領導對你的態度。
如果領導裝作沒事人，什么都沒發生，那你就該知道有第一次就有可能有第二次，這樣的領導對你來說已經是名存實亡。建議提升實力的同時可以留意外面的機會。
如果你的領導事后對你有所表示，對你的態度也好，甚至會跟你解釋這個事情，那么別只顧著委屈。因為你的領導會想發放彌補你，這對你在公司的發展也是個好機會。
2、日后工作需注意
在發生這種事情后，你的工作方法也需要有所調整。
（1）能走郵件渠道的務必走郵件渠道，抄送給團隊其他成員，或者老板，這無形中為你提供了證據。
（2）重要方案多備份存檔，匯報時有所保留，講清楚層次脈絡即可。
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