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政府在冠病疫情期間推出招聘獎勵計劃，鼓勵企業聘請本地員工，計劃推出首六個月內有超過27萬本地人獲聘，其中六成得以維持與上一份工作一樣的薪水，甚至賺取更高薪金。
尷尬不？自疫情爆發以來，失業和就業就是一個熱門和頭疼的話題！
當下，新加坡極度缺失工人，像建筑業、海事業、餐飲衛生業...等等需要出力的活，新加坡當地人壓根看不上，而外勞又進不來...
曾經高薪誠聘中國客工多次沖上熱搜榜！
近日，新加坡勞資政公平與良好雇傭聯盟的調查顯示，更多居民認為職場落實公平與良好雇傭措施。勞資政伙伴也將成立新的組織，以集合各方意見，對員工在職場面對的課題進行討論和研究。
（圖：來源自網絡）
一家環境服務和資訊科技業公司每四名員工中就有一人年齡在50歲以上，其中13人還過了62歲的最低退休年齡。
負責人透露：“當他們年齡到了60歲或65歲的時候，他們的體力其實不再適于進行粗重的工作，因此我們讓他們從事較輕松的工作。”
27家企業和個人因推行公平與良好雇傭措施而在勞資政聯盟獎項中受到肯定。
獎項相關調查也發現，年齡包容獎的組別中，獲獎或入圍公司有82%的雇員認同公司落實年齡包容措施，比2018年的67%來得好。
新加坡人力部長陳詩龍表示，實施良好雇傭措施的雇主為員工提供適應性計劃，不同的職業發展道路和工作安排。
陳詩龍表示：“這些措施將幫助員工順應他們在職業和生命不同階段的需求，公司也因擁有更有效率的勞動隊伍而獲益。”
（圖：來源自網絡）
其實這些只是表面光而已...新加坡最應該關注的還應該是低收入人群...
低薪工人的問題以及如何提高這部分工人的工資已經引起了廣泛的關注和同情。
第一，如何提高清潔、安保、食品飲料、零售、交通、建筑和醫療等家政服務行業的平均工資。
其次，如何讓顧客愿意支付更高的成本？根據調查發現，如果這些成本是增加到員工的薪水身上，十分之八的人愿意為清潔等基本服務多支付10%或20%。
在官方方面，目前已經成立了一個三方工作組來研究如何提高工資和改善低工資工人的福利。
（圖：來源自網絡）
但新加坡工資低的問題究竟是什么？每個社會都有一部分人的工資非常非常的低。
2019 年，一組研究人員進行了討論，得出的結論是，單身老人的最低收入標準 （MIS） 為每月$1，379元，一對老年夫婦的最低收入標準 （MIS） 為 $2，351元。這筆錢用于住所、食物、交通、醫療費用和社會活動。
最新的 2020 年家庭人口普查顯示，12.2% 的居民家庭月收入低于 $3，000 元（包括雇主公積金供款）。大約有 167，000 個家庭實得工資低于 MIS 的水平。
目前當局已經有在考慮收緊外勞供應，為當地人找回工資高的工作。
同樣工作，為什么請外國人$2，500 就可以，請本地人卻要$4，150？
例如：將S-Pass準證持有者的最低工資從$2，500元提高到接近工資中位數來實現。
所以，提高最低S-Pass準證資格將強迫雇主直接雇用當地人。
（圖：來源自網絡）
新加坡財政部長黃循財表示，來臨的國慶群眾大會上，將宣布持續提高國人收入，特別是幫助低收入國人的措施。此外，也會宣布確保企業在本地采取公平招聘手法的措施。
黃循財在接受英國廣播公司訪問時透露這項消息。他說，就像許多國家一樣，新加坡在社會契約方面面對重大調整。
當被問及為什么政府在探討推行全面的措施，持續提高國人的收入，同時確保企業用公平的做法招聘員工時，黃循財表示，這是為了確保作為核心的新加坡人能同外來的專業人士發揮互補作用。他說，政府要確保我們能在新加坡組成最佳的團隊，讓新加坡能繼續生存并茁壯成長。
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