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職場上因為一些工作需要肯定會和許多不認識的人打交道，那么和陌生人相處的時候，用這三個方法能夠快速拉近你們之間的距離。
第一個方法，多聆聽，引導性提問。和陌生人交談的時候，人家都很愿意多說，不管是吹噓他自己的工作經歷，或者說是跟你吐槽他最近一些煩惱的事情。如果說你的段位比較高，就引導性的提出一些問題，帶著她一步一步尋找到解決問題的答案。比如說領導總喜歡另外一個同事，但是不喜歡自己，是什么原因呢？可以跟他分析一下工作的情況，比如領導交代的任務有沒有完成，完成的效果怎么樣。再一個是有沒有主動去幫領導去分憂？這是很重要的一點，可能你這兩個問題一問，他就意識到自己問的問題出在哪里。
第二個方法，一定要站在對方的角度去想問題。比如說你和客戶打交道，客戶需要的是一個長期穩定的合作伙伴，那么也需要產品的質量有保證，服務有保證，然后合作伙伴穩定，這都是客戶的需求，那么你能夠給他的需求就盡量去迎合這三個點。把你最好的產品賣給客戶，這是幫客戶賺錢，然后也經常跟蹤性的服務。讓客戶不用擔心后期的售后一系列的問題。再就是你要和客戶把關系搞好，就算有時候事情比較多，去不了客戶那，也用一個電話或者一條短信表示一下問候，這就是站在客戶的角度去想問題。
第三個方法，一定要保持跟進，那可能你們初次見面，對方跟你說了個事情，如果說你只是聽一聽那就過去了，要是你比較細心，留意了他說了這個事情，并且能夠去跟進的話，那么他就會很明顯的感覺到你這個人很不一樣。非常注重細節，還不是很熟悉的時候就能這樣對待別人，那么兩個人慢慢會建立起某種彼此的聯系，你們也能夠合作的更好。
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