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在職場上，每個人性格不一樣。有的內斂，沉默寡言；有的外向，開朗活潑，能說會道。據國外有關機構的調查數據表明，80% 以上內向的人普遍比外向的人自尊心要強，對他們來說，公開道歉或認錯是一件非常難以啟齒的，非常痛苦的事，但是他們會用實際行動來糾正自己的錯誤。而外向的人，在這方面要強的多，他們做錯了事，敢于放下面子，敢于當場道歉認錯，事后哈哈一笑，像沒事人一樣。內向人的工作方式是默默無聞，喜歡用實力證明一切，不善于處理人際關系，有時候骨子里多多少少有點瞧不起油嘴滑舌之人。外向的人看總是能和同事，領導有聊不完的話題。最終的結果，往往是默默無聞的最后真的變成了默默無聞，那些善于打交道的獲得了升職加薪。那么職場上如何才能攻克領導，在加薪升職的時候，能想到自己呢？筆者認為一下三點做好了，有望升職加薪。
如何用三大攻心術輕松搞定你的領導？
第一，工作上，要做到要多請示，多匯報。
有人認為這樣做是不是太麻煩領導了，領導會不會煩，領導一般都是很忙的。抱有這種想法的人，大部分都是內向的人，或者是職場上混的很一般的人。為什么這么說呢？請示并不是把問題拋給領導，而是帶著你的解決方案去請示，以節約領導時間為原則，這樣做的好處很多。首先，你可以在領導面前刷存在感，證明你是一個有想法，有能力，有上進心的下屬；其次，方案向領導請示了，領導同意后，一旦以后執行中，有什么問題，領導會幫你搞定。要是不請示，你就要自己承擔責任；最后，給領導一種你很敬重他，對他很忠誠的感覺；再來談談多匯報，就是你在執行過程中，不管結果如何，要階段性的向領導匯報項目最新進展情況，領導一般都想掌控全局，尤其是下屬每天都在干哪些事，所以要主動匯報，不要等領導來問你。
如何用三大攻心術輕松搞定你的領導？
第二，處處站在領導角度考慮問題。
只有站在領導立場考慮問題，你才能做的更好。哪些事該做，哪些事不該做，哪些話該說，哪些話不該說，心里一定要清楚。你想領導提拔你，給升職加薪的機會，就得思考領導腦子里在想什么，尤其是關于工作層面，管理層面，找到他的痛點，給他止痛，找到他的癢點，給他刺激。你作為下屬，肯定比領導更了解下屬同事的心理動態，你可以給他提有效的建議，讓領導在悄無聲息中了解每個下屬的心理動態。針對性的進行培訓指導，增加團隊凝聚力和戰斗力，一旦領導作出成績提升了，會忘記你的功勞嗎？有這么一個貼心的下屬，領導肯定希望你能繼續留在他的身邊，那你加薪升職的機會就來了。
如何用三大攻心術輕松搞定你的領導？
第三，要學會適當的關心，巧妙的贊美。
領導也是人，有時候由于職位原因，不能和下屬走的太近，要保持領導的威嚴。某個層面來講，領導也是孤獨的，畢竟高處不勝寒嘛。我們適當的關心，恰如其分的贊美，有時候會有意想不到的效果。我們的關心，既可以是物質上的，也可以是精神上的，也可以是工作生活上。選對時機很重要。
如何用三大攻心術輕松搞定你的領導？
學會了以上三點，我們在職場上，升職加薪的機會就會大很多，要做一個既要低頭走路，還要抬頭看天的職場達人。
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