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職場中，每個人都會遇到這樣的問題：下班后，領導還在公司，我可以先走嗎？其實我的觀點和文章作者觀點一致，也希望這個面試的小故事能帶給大家一些啟發。
在職場上，有一種過度尊重領導的現象，比如下班了，領導還沒走，下屬即使工作都完成了，也不好意思離開辦公室，甚至一直等到領導離開，才會走。
下班后，你會比領導先走嗎？
這種情況不正常，但在職場上并不少見。說好聽點，是尊重領導；說難聽點，是傻。那么，領導還沒下班，你會先走嗎？我們來聽聽求職者的說法。
在某公司的面試現場，3位求職者走到了最后，面試官對大家的個人信息作了全面了解后，開始提問進行綜合測評，每個人都小心地回答著。突然， 面試官問道：“假如你們都在一個辦公室上班，下班后，領導依舊加班，沒有離開，你會先走嗎？”
第一位求職者馬上站起來回到：“我不會先走。既然是來工作的，我的心思就全在公司，早點離開，或者晚點離開，都無所謂，既然領導都還沒走，我有什么理由先走呢？勤能補拙嘛！萬一給領導留下不好的印象，將來還怎么混下去？”
第二位求職者回答道：“想走就走，我不會關注身邊是否還有同事或者領導。我是為公司工作的，但生活是我自己的。無論對于工作，還是對于生活，我都有自己的態度，以及自己的節奏。不管是領導，還是其他人，都無法左右我的節奏。”
第三位求職者是一位“90后”小姑娘，她略作思考后，回答道：“如果我當天的工作忙完了，無需加班，我會選擇先于領導離開，但我會跟他打招呼，說明情況，征得同意再走。我想，這也是一種尊重吧！如果工作沒有完成，當然是先忙完再走，但這跟領導加不加班沒有關系。”
最后，第三位求職者被錄用了。面試官在點評時說道：“在職場上，我們需要尊重領導，但不能一味地按照領導的節奏辦事。把握好度，才是上策。在這一點上，第三位求職者更得體一些。”
為什么現在90后不接受加班不愿意討好領導了？
知乎上有個關于“為什么現在的90后都不愿意討好領導”的問題，一位知友給出了高贊回答：
有個與世隔絕的村子，因環境問題導致所有人都患有腰椎病，大家都直不起腰。幾代之后，人們大都對彎腰低頭習以為常。
直到有一天環境突然變好了，新生兒不再患有腰椎病，自然立直了腰板。
這時有的老一輩卻反過來質問：為什么年輕人都不愿意彎腰了？
如今的90后年輕人 不愿意討好領導，不低頭哈腰就是不尊重他，不接受加班了嗎？未見得。
Linkedin一份職場觀的工作報告#90后的職場倔強#里表示， 90后不是不能加班，而是不接受無意義加班。
90后職場人@芋圓表示，任何在上班期間虛度人生，下班后瘋狂加班做給老板看的行為，在我眼里就是瘋了。
我們并非不能加班的“小公舉”，只是在朝氣蓬勃的20多歲，我們更希望 把時間用在刀刃上，無論是享受生活，還是繼續學習工作，都比荒廢在“磨洋工”上強。
在下班后，我也會去看書，網上學課程，關注業內大咖分享的專業知識，82%的90后小伙伴都是這樣。
我們對自己職業發展之路負責，這些帶來的價值，并不比低效率加班的少。
討好領導就能升職加薪？不好意思，你說的是我爸那輩兒！
曾經在60、70后父母那輩人剛參加工作的時代，權力只是掌握在一小部分人手里。
在一些虛榮喜功的領導手下，能不能得到某個指標，能不能分房，升職，都跟你和領導的關系處的怎么樣息息相關。你工作做得好不好，在他眼里反而顯得沒那么重要。
拜托，現在都9102年了！
市場化環境下，人才競爭這么激烈，領導你如果才智過人，管理得當，也給我爭取到更好的資源和成長機會，我自然心服口服，隨時虛心受教。
反過來， 如果不能得到成長，反而讓我花心思和時間去學溜須拍馬、惺惺作態，最終受害的，除了公司和領導本人，最大受害者還是我自己。
韓劇《未生》截圖
何不安安心心做事，等練就一身本事，想去什么好企業去不成，偏偏在這里受氣呢？
討好領導最好的方式就是100%/超額完成KPI
如果說要“討好”，那么90后也有自己獨特的方式，其實大家一直都在用實際行動詮釋著 “在現代企業里,討好領導的最好方式就是『100%/超額完成KPI』!”
李誕在《奇葩說》里有句話說得也特別引人共鳴： 現實生活中沒有那么多“站著把錢掙了”還是“跪著把錢掙了”的選擇，大家都是商量著把錢賺了。
圖片來源于網絡
所以，為了有朝一日能夠站在對等的位置上，與自己心儀的雇主“商量著把錢賺了”，小伙伴們，抓緊時間打造自己的硬核實力吧！
下班后，多去看書，去網上學課程，關注業內大咖分享的專業知識，用實際行動“討好”領導 ——100%完成KPI！
本文來源：三茅HR成長社、網絡、每日會計實操
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