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人的一生可能要換五六份工作，但這是對大多數人來說。有的朋友一直在換工作，可能一年都要換五六份。也有人能夠終其一生只做一項工作，但畢竟是少數。因此辭職這件事，變成了我們大部分人要面對的事情。辭職這件事情其實也很復雜，你的領導為了不讓你離職，他可能會想出很多辦法來挽留你。有的確實是真心不希望你走，有的只是他的手段而已。領導有哪些常用的留下人的方式呢？
1、感情牌
在職場上，如果你的工作能力很強，這時候你要離職，領導肯定是很舍不得的，因為你肯定會給他解決很多事情，所以他為了留住你，就會給你打感情牌。比如說他以前你遇到困難的時候對你是多么的好，他幫你解決過哪些困難？他希望用這樣的方式來讓你留下幫助他。再說你在這個環境當中曾經我們一起奮斗過，一起工作的那些歲月，我們的關系多么的好。
所謂的感情牌，他就希望通過這些情感上的聯系，讓你留下來喜歡多讓你產生愧疚或者其他情感方式。如果你真的是個比較心軟的人，可能領導給你說這些，而覺得他是一個很重感情的人，如果你因此而留下的話，領導以后會特別容易拿捏你。
2、許諾高薪升職
對于大部分來來說，希望離職也是因為有一個更好的機會，所以其實你希望換一個高薪的工作。所以領導這個時候就會跟你說，你留下吧，過段時間，機會合適了就給你升職。對很大一部分人來說，如果領導在離職之際開出這樣的條件，他們是難以抗拒的。
你要明白一個公司當中人才肯定是第一位的，如果你真的是一個特別有才能的人，但是他在這個公司都沒有得到重用，反而在你辭職的時候，他們才想著需要留下你。那么你肯定要想一想，第一領導是不是真的為了你升職，第二，即使你升職了。你的才能是不是公司真正需要的。否則你又不是第一天在這公司再大的才能公司也能夠發現。為什么平時都不是用你不讓你升職反而在這個時候給出承諾呢？
所以你要明白如果你答應領導說你可以留下來。你可能要面對的是短時間的加薪，但是這個時候你可能要貢獻出更多的。你如果真的想在這個公司繼續改下去那么你就需要拿出更多有價值的東西。否則公司是不會再給一個已經提了離職的人更多資源。
3、損失厭惡
損失厭惡就是說如果你離開了這里，你可能得到的會比這個更差。領導可能會告訴你她有一個朋友離職了到你想去的行業，但是做了幾個月發現很困難，他就自己走了。他會以自己的經歷講述曾經離職之后的生活多么艱難。但是其實就是通過營造一種損失的可能，有一些人只是不想在這個公司干了，但是還沒有準確的預定好下一個公司，他可能就會因為老板說的這些東西而產生了退卻。
領導勸你不要離職的方法有很多。其實真正要不要離職完全是你自己的事情，即使領導短時間內留你下來了，除非你有特別大的把握，在這個行業能夠混好，否則你留下來了也只是暫時的。
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