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當我們剛進入職場的時候總會遇到這樣的事情，在我們面試或是第一次和領導對話的時候，領導總會在一番噓寒問暖之后，和我們談談人生，聊聊理想。當然，這無可厚非，俗話說不想當將軍的士兵不是好士兵，對于一個普通的員工來說，未來的發展怎樣自己也十分的關心，畢竟這關乎到自己的未來。老板對自己關心也是很正常的，公司和個人共同進步才能更快更好的發展嘛。
不過我們一般遇到的僅僅是和你聊人生理想，現實的事情一概不論，什么意思？空手套白狼？畫餅充饑？嘴上說將公司當作自己的家，把公司的發展當作自己一生追求的事業，但公司就不用付出了嗎？工資不提一分，不斷的加班熬夜？抱怨幾句或是準備離職就是不愛公司，沒有集體感？這道德綁架似乎有些嚴重，其實這類案例有很多，我們不妨來分析一下。
新人總是充滿了年輕的活力與奮斗的熱情，在剛進公司的一段時間里，一定會不停的讓自己動起來，努力工作。這個階段一般企業會給他們灌輸從基層做起，不要只看眼前的蠅頭小利，要學會提升自己，這樣才能在以后大展拳腳。其實不然，要知道，年輕人最易受到蠱惑，吃虧的在職場大多都是年輕人，一個是礙于面子，一個可能是經驗不足。這都是很多公司利用的點，所以，新人階段容易被公司的宏偉藍圖所迷惑！
當你在獲得了不少成績，對公司做出不少貢獻的時候，當公司不想和你分享勝利果實時，一種新的說辭又出來了。例如：公司好不容易有了今天的成績離不開大家的努力，但是大家都知道，公司才剛剛起步，希望大家不要松懈，也希望大家不要只看眼前，公司以后不會忘記大家的，這次的盈利就當為以后做下鋪墊了，想必大家都不會反對吧……
這樣的說法千篇一律，卻又屢試不爽！很多老員工心寒也是因為這些事情，自古帝王創建功勛后就要狡兔死，良狗烹。這公司還沒壯大才剛有些起色都不愿意與我們分享，那以后就更不用說了！
俗話說，是可忍孰不可忍，我惹不起還躲不起嘛？我走人可以吧，我不想將自己的青春浪費在這里，離開應該沒啥問題吧！好嘛，離開也會對你一通道德綁架，什么不愛公司，因為眼前的一些利益就鬧情緒，被當作反面教材在公司宣傳等等。其實我們說一個好員工不會在離開后說原公司的不好，同理，一個好公司也應如此！和平分手，好聚好散嘛！
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