Advertisements
好老闆難尋！現在社會常常發生員工與老闆的矛盾，再加上疫情影響，讓人大嘆賺錢真不容易，不過臺南市璨揚企業老闆黃文獻被員工紛紛稱讚「老闆超暖心！」，因他自掏腰包幫員工還清了300萬的高利貸，而福利制度更讓員工都喊話「希望這工作能一直做到退休」。
圖片來源：中華日報
根據《東森新聞》報導，璨揚企業是全臺最大的卡車拖車燈具製造廠，而老闆當時雖已經63歲，到了可以享受退休生活的年紀，但仍然堅持每天努力的與員工一起工作，他知道有些員工經濟上有困難，便向大家喊話「不要去借卡貸，有困難來找公司！」
他回憶道：「小時候跟著爸爸一起擺路邊攤，母親則做家庭代工，日子真的非常窮困！」吃過來的苦頭讓他更能體諒員工。
圖片來源：一零一傳媒
憶起兒時的經歷，黃文獻坦言，雖然小時候貧困，但爸媽卻仍願意幫助他人，這樣的精神深深影響了他，也讓他決定面對員工有困難時，要選擇出手幫助，而不是責罵質問。當時企業總共約500人，法律規定只需要用5名身障者即可，但是黃文獻卻陸續雇用了21人身障員工，因此在工廠內幾乎隨處可見身障者的身影。
圖片來源：一零一傳媒
對此，黃文獻強調，因為一想到他們找工作不容易，所以願意多給機會，溫情對待弱勢的精神，讓每位受惠的員工都心存感激，當時其中一位中年聽障員工更忍不住在鏡頭前真情流露：「謝謝黃老闆讓我們工作，我很快樂，想在這裡工作到退休！」
圖片來源：中時電子報
不僅如此，24歲白手起家的黃文獻，因深知要從困苦脫身有多不容易，總願意多花心思善待員工，更曾創立「員工無息借款制度」，最高可以借到上百萬，最常掛在嘴邊的話就是：「不論是結婚、買公司股票、繳小孩的學費、特殊家庭急用錢等，只要有困難理由正當，都可以先向公司借貸！」
圖片來源：一零一傳媒
除了優惠的借貸制度外，黃文獻因為覺得現在生育率太低，再加上看到員工帶孩子很辛苦，還祭出最好的生育獎勵，「員工生第一胎給五萬，第二胎加碼到十萬，願意生第三胎給十五萬，孩子1歲到3歲每月可有5000元津貼！」
黃文獻更透露公司曾有兩名員工因為沒錢，跑去向地下錢莊借錢，結果利滾利的後果就是錢多到還不完，300萬的債務壓的員工喘不過氣，他知道後就主動先幫員工還清，再讓員工無息攤還，更教育員工「不要去借卡債，不要去地下錢莊！」，至今全公司有4成員工向老闆借過錢，但是全都如期償還，沒有一個人跑掉過。
圖片來源：一零一傳媒
被問及為何這麼做的原因，黃文獻表示，除了從小吃過苦外，也受到父母影響延續了這善良精神，希望把一起打拚的員工視為家人般看待，常常員工借完錢，他會顧及到員工的愧疚之情，對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」
這樣全心全意為員工著想的好老闆，真的是臺灣的驕傲！勞動部知情後也頒發給璨揚企業特優廠商，指出黃文獻所打造的「暖心企業」是值得所有老闆學習的。也讓許多網友看了都感動的說「忍不住給讚！」、「我哭了，真的是好老闆！」、「難怪員工會想待一輩子！」。
黃文獻將員工視為家人，常對員工說「你不用謝我，只要在你能力好的時候，去幫助需要的人，就是對我最大的回饋。」員工也不稱呼黃文獻為「董事長」，而是叫他「黃先生」。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署特別表揚璨揚企業為特優廠商，是值得觀摩學習的「暖心企業」。
大家都在玩的社團☞佛缘淨土☜加入社團和大家一起交流