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上個月我提交了辭職報告，老板極力挽留我，說給我加薪五百塊（我初始薪資3500）。
我拒絕了。五百塊還不足以收買我想辭職的心。
理由有兩個：
第一，我這是第三次跟老板提辭職，前兩次，他都說給我加薪，第一次說加1000，第二次說加2000。
前兩次我都取消了辭職申請，眼巴巴地等他給我加薪，結果，幾個月過去了，一點動靜都沒有。
我這人臉皮薄，不好意思直接去問老板“為什么不兌現承諾”？
就這么忍了幾個月，工資還是三千多，實在是做不下去了。
第二，之前我另外一個同事提辭職，老板也是挽留了，也的確給他加薪加了500.
但代價是什么？
這個同事的工作量一下子增加了三倍！
原本他平時正常工作8小時就能完成的工作，后來必須加班到晚上9點多才能完成。
那么這500塊加薪加的有什么意義呢？
所以我判斷，這個公司不值得繼續待下去了，還是辭職更好！
看完這個案例，你覺得這個故事主人公應該辭職嗎？
如果老板在你提辭職的時候給你加薪，你會留下嗎？
最近這兩年很多人感覺到，找工作變得好難，但是當下的工作越來越煩，工資還那么低。
所以很多人陷入了矛盾的境地，到底應該辭職還是忍耐呢。
如果你的工作里出現以下5個征兆，其實辭職也是不錯的選擇。
第一，老板和你之間已經出現了不信任的裂痕。
就比如本文開頭的案例，員工已經跟老板提辭職了，老板會怎么想呢。
一定會想，這員工多半已經在外面投過簡歷了，甚至都已經談好下家了，現在只是因為原公司加薪的金額他比較滿意，所以才留了下來。
還有些想法比較陰暗的老板可能會想，他會不會在面試的過程中，為了給新公司留下好印象，會不會說出一些原公司的商業機密呢？
要知道商業機密這東西，并非公司高管才能掌握，其實基層員工更貼近工作實際，知道的東西可能更細節。
如果被其他公司知道了，難免對原公司不利。
所以就算你因為加薪的幅度比較高，留下了，但老板已經不信任你了，他所做的也只不過是緩兵之計。
等到他招到人了，估計就會隨便找個借口，辭退這個原本已經打算辭職的員工。
所以從這個角度來說，在員工提出辭職之后，老板提出挽留甚至加薪挽留的，通常都是還想再利用這個員工一段時間。
等到老板認為他沒有利用價值了，很可能一腳踢開。
但是到了后來，員工辭職的時機又被打亂了，曾經談好的下家也回不去了，這種職業生涯上的風險又全部轉移到員工身上了。
所以過來人告訴你：鐵了心要辭職，就不要被一點小恩小惠所挽留。
哪怕加薪十倍，也可能只是暫時的而已。
第二，這份工作讓你感到心情抑郁。
小編經常在后臺收到私信咨詢關于工作的問題，經常有人問我：
“現在這份工作，跟老板/領導/同事關系處不好，每天早上醒來一想到上班，心情就不好，在公司壓抑到崩潰，還要不要繼續？”
在這里我的建議是：辭職。
你可以不用急著辭職，但你可以先投簡歷，抽空去面試，等下家談妥了再回原公司辭職。
對于普通人來說，咱們的工作都沒有什么特別的，工資也就幾千，好一點的上萬。
為了這點錢真沒必要搭上自己的健康，長時間處于抑郁狀況會讓人身體變弱，變得更容易得病。
自己的健康要自己負責。
第三，公司老板總是畫大餅，不兌現。
正如本文開頭案例里的主人公，他之前提過兩次辭職，老板都說給他加薪。
但后來證明，這只是老板在哄他，根本沒有實際行動。
這種只喜歡“畫大餅”的老板，滿嘴跑火車，不值得信任，這樣的公司自然也不值得呆下去。
第四，工資太低，而且公司沒有升職加薪的明確制度。
當你辭職，老板提出加薪的時候，先別急著高興，因為這里有一個很嚴重的問題：
為什么老板早不加薪晚不加薪，偏偏在你提辭職的時候要加薪呢？
難道是在暗示，“會哭的孩子有奶吃”嗎？
他給你加薪多少并不重要，重要的是這件事背后的邏輯：
這家公司并沒有什么明確的升職加薪的路徑，加多少工資，什么時候加，加不加，都只看老板的心情。
這種公司如果你一直待下去，很有可能永遠都不加薪，那這樣還有什么盼頭呢。
第五，公司不給交社保。
有個粉絲私信給小編吐槽說，現在他所在的公司，不僅工資低，還沒有社保，以至于有一次他生病住院，全部都是自費的，花了好幾萬。
他跟老板說，老板還嘴硬說“創業公司都是這樣的，創業公司人員流動率高，哪有條件給每個員工都交”。
他后來就辭職了，去了另一家公司，人家也是成立剛剛兩年的創業公司，規規矩矩地給每個員工，包括試用期的，都按時交了社保，非常有保障。
所以遇到這種不交社保的公司，也沒有久留的必要，畢竟社保是個人很重要的保障，沒有是很不方便的！
討論
如果你在辭職的時候，老板加薪10倍挽留你，你會留下嗎？
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