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我們經常見一個人剛畢業時，家里想幫他托關系，但他想“靠自己”來闖出一片天下。為何？因為真正靠自己的話，將來成功了，別人會對你更加另眼相看，或者崇敬有加。
還有一種就是親戚、至親，甚至父母過分強大，所以 二代想自建光環，證明自己也不差甚至青出于藍而勝于藍。經典案例就是當初的李澤楷和十年前的王思聰，再到你身邊有點家底的堂表兄弟姐妹、發小、同學、同事們。
但是，這些人大多數后來會發現靠自己單獨奮斗出來非常困難，最后也就收心了，回家，家里給他們托底了。也沒啥好不好意思的，本身當初就可以直接躺平的。
但是這種時候又賣乖了，家里為了哄他開心，就說自家孩子的能力強，買房買車、會軟件、懂網絡等等，這就是你看到的那么多真實故事“某人天賦異稟、出生不錯還很努力， 畢業5年終于全款買了房”。扒開一看，自己付了2萬家里提供了198萬。
到了尋常人家，誰家不會有點關系呢？先不論關系的大小，類似的提問有很多，剛畢業時大家又都好面子，想證明自己，所以“ 靠自己還是靠關系”就成了司空見慣的一個自問。
在3年前，我回答過這個典型的提問，就是一位應屆生找到了某民企的工作，但家里一定要他聯系他家的一個高管姑姑，請姑姑給他另外安排工作，所以他很糾結。
我的主體職業思維是， 有合適的關系當然可以適當利用。
這里有個“但是”，但是很多人 畢業多年職場受挫了，想回歸穩定，此時才去梳理自己和自家有什么關系。突然發現了一個許久不聯系的親戚，居然是個高管、高官、總監、總經理，這里就會自然而來一個遐想，就是本文標題“ 有個親戚做高管，能不能請他給我介紹一份工作？”每年我會收到類似提問大概50次。
接下來的問題就層出不窮了，“我國慶/元旦放假正好回家，我要不要去看望一下這個親戚？”“我是應該讓父母出面還是自己去？”“帶禮物上門去還是請客吃飯邀請對方來？”“他家又不缺錢也不缺東西，我送什么呢？”“她也50歲了，我送她一套高檔化妝品，合適嗎”......
其實，這類原始問題是可以歸類的，你只要加倆破折號，就成了四個小問題：“有個親戚做高管 /高官，能不能請他給我介紹 /安排一份工作？”
1，“有個親戚做 高管，能不能請他給我 介紹一份工作？”
這個說明該親戚在企業里做一個高層管理人員，你呢也不貪心，只是自己職業受挫或者在外奮斗累了或者已經失業了，想這位親戚給你介紹一份工作即可。同時，你自己也會投遞老家的工作。
這種我是比較鼓勵的，本身親友內推就是我們正常四大求職渠道中的一種，其他的叫做招聘網站海投、獵頭渠道、知名企業官網定點投遞。畢竟內推的入職概率高達50%，還是高管內推，那更容易勝望在握了。
這里也有個 但是，但是你這突然上門聯系的親戚，別人高管則是做了很久了是個常態，高管自有應對你的辦法，來求工作的親友太多了。大家看《 談判入門》，我舉過例子如下。你要看淡，別過分指望，也算一份簡歷投遞的渠道而已，別太較真、死磕，甚至怨恨人家。
2，“有個親戚做 高官，能不能請他給我 安排一份工作？”
這種屬于做官的親戚，給你安排工作，但你要滿足很多條件，比如你要參加某個職位的 省考，筆試過線，這才好面試時看看有沒有幫助你的機會。
以上這個條件比較苛刻，那降低下要求，你 碩士學歷，且專業對口，有些當地的選調生崗位可以幫你爭取下，但前提是你是 應屆碩士。
進一步降低要求，你是個普通本科畢業生，在沿海做了3年互聯網運營，現在不想奮斗了回了老家，親戚高官可能答應給你安排下。跟親戚相關的某事業單位正好一個人升職、轉崗、離職或者病假了，空缺了一個職位出來，但你也要走一定的筆試面試的流程，盡管候選人就你一個。這種一般是沒編制的，也屬于半體制內崗位之一，你參考下圖。
這里要提醒大家，這種工作的工資可是很一般的，經濟壓力不小，還是所謂的合同工。這就到了你一輩子聽得最多的話了：“ 你要想清楚！”這可是欠了大人情進來的，你記著如何還，而且入職后輕易你是不敢辭職的，礙于人情。
上圖這位進來了就想走，她是想得簡單了，老公和婆婆不會同意她換工作的。其實老公和婆婆給她強大的養娃和經濟壓力，是想 引導她去娘家爭取一點現金、財力、人力支持和財產，但沒有明說，她以為是鼓勵她跳槽賺高工資。
再降低要求，就是國企等企業中的官員比如總經理，正好他們公司某部門缺人，你正好從上海回了老家，學歷匹配，然后錄取你進去了。這種要碰機會，如果你想達成，那你得 提前個一兩年行動，還要不時提醒，親戚才會在日常中去幫你打聽他們在外招的崗位。如果運作得當，你的父母也不小氣，興許內招的崗位也可能錄取你。
國企只要面試就能入職，流程相對簡單，大多數其實也會公開發布招聘啟事，只是比較難找到。有時安排你來面試，你都不知道面試什么，甚至面試哪個崗位你也不知道。大家要習慣，你參加流程即可，別多問，別廢話。
3，“有個親戚做 高官，能不能請他給我 介紹一份工作？”
這里將“安排”換成了“介紹”，雖說親戚幫助你的力度有所降低，不需要在自己單位給你找空缺，但是親戚在系統內，并不做生意，親戚得幫你找到企業里的朋友，給你介紹工作。
這也是某種形式的內推，只不過帶有一定的權力交換。具體大家看下圖。
其實我們體制外也很多，我之前講過，我剛做采購主管時，采購額還不小，管理不少供應商，正好去學車，教練得知我是采購主管后，立馬問：“你老婆掛了幾家公司？”
我一開始都沒反應過來。實際上 教練是社會的老司機了，他是問，我有沒有用我老婆的身份證，掛在幾家供應商名下做員工，不用去上班，吃空餉。掛一家那就領一份工資比如一年10萬，掛10家，那就類似一年此項外快100萬。
我才是個30歲不到的采購小主管，哪懂這些，但現在懂了。各位讀者，這其實有一定的利益交換，供應商愿意給你掛家人的名頭發工資，無非是另一種價值交換，不送現金而已。
繼續引申，你去這種官員親戚介紹的公司上班，其實就是拿走了親戚的部分好處費，有些甚至是逼著親戚做這些違規的事情，我也勸大家謹慎為之，也容易坑了親戚。本身你去找做官的親戚，就主要是害對方的成分居多，比問他借錢來得還要負面、令其討厭。
4，“有個親戚做 高管，能不能請他給我 安排一份工作？”
這個放到最后，說明是最常見的情況。小的來說，你的表姐在某外貿公司做經理，可以在你剛畢業能力偏弱時，暫且幫你解決失業問題。但這種類似去親戚的公司上班，表姐會跟你老板一起吸你的血，最后表親姐妹關系鬧僵甚至反目成仇。
這種例子不勝枚舉，與此類似的，“同學、朋友、發小、熟人、前同事給我推薦了一份工作，要不要去？”我建議大家能不找就不找這種關系。
沒有用的關系，找上門來的關系，或者自己能找到更好的，為何要靠關系呢？最差的，我還見過很多人連去矮矬窮小私企也托關系的，《 小公司，要不要托關系進去？》，還不少人，結果是沉重的打臉。
這里的教訓，除了 大公司大單位的崗位才有需要找關系，第二點就是 你的關系不能大小。找高管更有用一點，否則就沒必要找了，或者你當作內推即可，你選好對方公司在招的職位，只要對方幫你內部傳達下簡歷給人事經理即可，當然給人事總監也還行。
體制外本來就公平競爭，高官親戚大概率也是自己奮斗上去的，本身不但懂得規則，也對關系等有些內心抵制，所以這種作用也有限。
我們有群友，他父親的拜把子兄弟，二十多年前得到過他父親的鼎力支持，自己也一直稱呼其為叔叔。后來這位叔叔做到了上市公司的董事長。他回國后就按照父親的提示和招呼，去找這個叔叔安排工作。叔叔在電話里跟他和他的父親都說：“ 沒問題，一句話！”
你猜結果如何？
去上海總部找了這個叔叔，叔叔還是說“ 工作不是問題”，但是一直晾著他，偶爾他發微信問，叔叔就晚上安排飯局時叫他過去喝酒，然后唱歌。然后倆人都伶仃大醉各自回去。
第二天就沒了然后。
此時他在家里壓力下，繼續問叔叔他的工作怎么安排，而且是工作日白天問。
終于得到了答復，叔叔讓他聯系人力總監劉阿姨。
結果，去公司面試了。2周后，劉總監給他安排了一個出差非洲的應屆生工作，說這是一個給他的鍛煉機會，年薪加補貼一年也有10萬了。
他海歸碩士回來是要做數據分析和人工智能的，怎么能去外國看工地呢？
其實，這位父親的拜把子兄弟，只是不好意思推脫而已，用人力擋住了你的嘴。
后來這位職場徒弟才找我指導，結果當然海投入職了，先去了互聯網巨頭，后去了外企。
事后我們來分析，是“父親的拜把子兄弟”不如親叔叔嗎？也許如此。但是，你高學歷回來，且自己能找到好工作，為何要去求人呢？拿回你父親當初給別人的恩情？
并且，假叔叔畢竟不是親叔叔。親叔叔是上市公司董事長，這也沒有多少例，上市公司全國也才三四千家啊！不適合普通人。
以上各種“有個親戚做高管/高官，能不能請他給我安排個工作？”總結起來一句話： 試試看，但期待別太高。
期望越大失望越大，不是親戚變了，是你思維一直沒變，你還活在古代，且你喜歡道德綁架，但高管親戚應付你，可謂小兒科啦。
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