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最近朋友發了一條消息，大致聊了一下自己的生活和工作。
她現在心情很糟糕，感覺自己事事不順，領導布置的任務也完成的不在狀態，開會走神，頻繁被領導批。前段時間突然而來的感悟覺得自己現在工作發展遭遇了瓶頸，往上公司沒有更好的職位，很難再發展。而隨著業務擴展的越來越大，帶來的越來越繁重的工作量讓她心里有點崩潰。
因為之前工作都非常順利，每次看到別人吐槽職場遇到的糾結等，都覺得這肯定不會那么快的發生在自己身上。沒想到事不如意，現在她就非常糾結，考慮是換一個公司更高的職位去發展，還是暫時安逸先待在公司等待一個發展機會。現在整體經濟形勢不好，換一個工作發展可能也不會很理想，在本公司又何年何月能出頭。
真的是一個燒腦懸案。
企業也會遇到相同的職業瓶頸危機，當年的小米手機從銷售以來一直勢如破竹，后續的業務不斷的增長。但是在2016年卻慘遭滑鐵盧，2016年小米手機在國內從第一跌至第五，市場份額占比跌到百分之8.9。小米的供應鏈不像其他品牌的供應鏈一樣全面，因為小米創立的時間短，而一直以來的低價政策導致其他發展來不及完善。
同時公司內部的管理模式和營銷思路也出現了一定的問題，差點導致高層的工作人員流失。小米在幾番碰撞下兩年里遭遇了前所未有的發展瓶頸和危機。而之后雷軍停下來反思和總結了問題所在，逐步改善供應鏈、被詬病的質量等問題。在2017年小米強勢歸回，四季度排名上升至世界前四。
雷軍認為，公司遇到困難一定是某個基本功出了問題，守正比出奇更重要。只有守正了，然后再想奇招怎么勝出，這就是小米的觸底反彈。
而我們在職場中遇到瓶頸同樣也要學會"守正"，這里的"守正"是守對職業發展的正確道路。學會反思和梳理自己的各項性能，知道自己想要的是什么，準確快速的做好調整。只有守對了正確的發展道路我們才能觸底反彈，才能在迷茫中打破突破口。
無論是面對晉升、轉型、跳槽，職業生涯規劃會給你帶來一個新的突破口。
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