有很多的公司都強調家文化，而我一直不認同公司的家文化。公司如果是家，家庭成員中，你兒子再不行，你也不會讓他離開的，說兒子你不適合我們家，你要不到隔壁王叔叔家試試看，看那兒要不要人。家里有人離開，其他人就會莫名緊張，并且會對塑造的家文化有質疑。

也許你視公司如家，拼到頭破血流卻最后卻發現，你沒有任何的功勞苦勞甚至回報，那么你該清醒了，也許有太多曾被你忽視的“職場謊言”困縛住了你。

1、找工作要清閑、錢多事少離家近

誰不想找一份錢多事少離家近的工作，而實際上，剛步入社會的我們，擁有的工作往往是錢少事多離家遠。剛工作，又怎么可能找得到各方面都很滿意的工作呢，在你想要一份錢多事少的工作之前，不妨多提高自己的專業能力。

工資和能力成正比，找一份可以提高自己專業能力的工作才是我們首先要考慮的。

如果你只想找一份錢多事少離家近的工作，那你只能一直徘徊在找工作的路上，別人還懶得搭理你。

2、領導同事不要得罪，做辦公室的老好人

職場上的老好人最大的一個缺點就是，他們不知道如何拒絕別人，以致于身上壓的活越來越多，然后讓自己越來越累！別人不想做的、做了沒什么好處的或者非常費勁的，這些工作總是由老好人們在做，而事實上那不是他們分內的事，我們要明確表達想法、向上級求助、提出交換條件，不要做職場老好人！

3、年輕人身體好精神充沛，多加班沒關系，就當是鍛煉了

經常聽到領導以語重心長的口氣對我說“你是外地的，回去也沒有事干。沒事就加加班，周末值個班，幫前輩們做做電腦上的工作。”我從來沒有反駁過他，我只是聽他以高高在上的口氣善意地提醒我以后，在接下來的一個星期，準時上下班。我們經常被所謂的前輩以培養鍛煉的名義安排加班。并且大多數前輩都強調要理解他的良苦用心。這就是現成熱乎的被賣了還幫著數錢。

有太多年輕人在繁忙的不情愿的加班里面得了“自閉癥”。喜歡獨處，與社會脫節。最可怕的是，這種惡性循環的加班導致的是我們本應該學習新東西，認識大千世界的時候，自己關閉了通往外面的大門。所以，這樣“奉獻式加班”的心靈雞湯不要信！